考题
以下哪些是常用的效标()
A、学业成就B、临床诊断C、实际工作表现D、智力
考题
以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的A．16％ B．20％ C．64％ D．80％
考题
考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标
考题
在心理测量中下列可以作为效标的有( )
A.学业成就
B.行为表现的等级评定
C.临床诊断
D.其他已有的有效测验
考题
在能力倾向测验中常用的效标是（ ）
A.临床诊断
B.特殊训练成绩
C.等级评定
D.专家判断
考题
考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
考题
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
考题
在能力倾向测验中常用的效标是（）。A、临床诊断B、特殊训练成绩C、等级评定D、专家判断
考题
常见的行为效标通常有（）。A、团体特征B、特殊训练成绩C、评定评比结果D、综合性标准
考题
考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
考题
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
考题
行为效标的选择基准是（）A、主观性B、客观性C、经济性D、相关性
考题
下面属于观念效标的是（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、优秀管理者
考题
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果
考题
关联效度中常用的行为效标主要包括（）A、学术成就B、日常表现C、突出贡献D、团体特征E、等级评定
考题
考评效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效
考题
从考评的效标上看，可分为，（）A、实用性效标，行为性效标和结果性效标B、特征性效标、适用性效标和结果性效标C、特征性效标、实用性效标和适用性效标D、特征性效标、行为性效标和结果性效标
考题
多选题常见的行为效标通常有（）。A团体特征B特殊训练成绩C评定评比结果D综合性标准
考题
单选题在能力倾向测验中常用的效标是（）。A
临床诊断B
特殊训练成绩C
等级评定D
专家判断
考题
单选题下面属于观念效标的是（）。A
学术成就B
特殊训练成绩C
实际工作表现与成绩D
优秀管理者
考题
单选题行为效标的选择基准是（）A
主观性B
客观性C
经济性D
相关性
考题
多选题行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A学术成就B特殊训练成绩C实际工作表现与成绩D团体特征E等级评定结果F先前被证明是有效的测评结果
考题
多选题行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A学术成就B特殊训练成绩C实际工作表现与成绩D团体特征E等级评定结果
考题
多选题关联效度中常用的行为效标主要包括（）A学术成就B日常表现C突出贡献D团体特征E等级评定
考题
多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
考题
多选题考评的效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效标
考题
多选题考评效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效
