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在中国,关于冲突有两种说法:一个是意志冲突,一个是()。
- A、故事冲突
- B、语言冲突
- C、性格冲突
- D、情绪冲突
参考答案
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考题
()是指因人与人之间的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突,表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪,属于个人情绪导向。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
考题
根据影响划分,冲突可以分为()A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突
考题
在处理冲突时,哪一点不正确()。A、冲突可以分为两种,一种是工作上的冲突,一种是人际关系上的冲突B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C、有效冲突也可能转化成有害冲突D、冲突经常是突然产生的
考题
单选题根据影响划分,冲突可以分为()A
建设性冲突、破坏性冲突B
人际冲突、群体冲突、组织间冲突C
目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D
目标冲突、方法冲突、途径冲突E
感情冲突、目标冲突、人际冲突
考题
单选题冲突的5个阶段排序正确的是()A
潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B
潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C
潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D
潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
考题
单选题()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A
人际冲突B
任务冲突C
情绪冲突D
关系冲突
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