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将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）
- A、功用
- B、分析对象
- C、结果可量化程度
- D、分析内容和确定程度
参考答案
更多 “将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）A、功用B、分析对象C、结果可量化程度D、分析内容和确定程度” 相关考题
考题
下列关于财务报表分析方法说法中，不正确的是（ ）。
A、包括比较分析法和因素分析法两种
B、财务报表分析的比较分析法按比较对象可分为与本企业历史比、与同类企业比和与计划预算比
C、财务报表分析的比较分析法按比较内容可分为比较会计要素的总量、比较结构百分比和与计划预算的比较
D、因素分析法的步骤包括：确定分析对象、确定驱动因素、确定驱动因素的替代顺序和按顺序计算差异影响
考题
按照安全评价结果的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（ ）。
A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障类型和影响分析法
D.危险和可操作性分析法
E.事故引发和发展分析法
考题
按照安全评价的量化程度安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）0A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障类型和影响分析法
D.危险和可损伤性分析法
E.事故引发和发展分析法
考题
变动百分比分析法是指将某一财务指标不同时期的数额相互对比，反映变化趋势和变化程度的分析方法，其中变动百分比分析法主要包括( )。A.定比分析法和结构分析法
B.结构分析法和变动分析法
C.定比分析法和环比分析法
D.结构分析法和环比分析法
考题
按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。A概率风险评价法B危险指数评价法C故障类型和影响分析法D危险和可损伤性分析法E事故引发和发展分析法
考题
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作过程因素分析法
考题
下列关于各种分析方法与其特点对应错误的是（）。A、水平分析法——比较分析，发现差异B、结构分析法——二八分析，确定重点C、趋势分析法——直观表达，一目了然D、比率分析法——对标分析，寻找差距
考题
单选题工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A
工作等级因素分析法B
工作环境因素分析法C
工作性质因素分析法D
工作行为特征分析法
考题
单选题下列关于财务报表分析方法的说法中，不正确的是（ ）。A
财务报表分析的方法有很多，如比较分析法、因素分析法等B
财务报表分析的比较分析法按比较对象可分为与本企业历史、同类企业和计划预算的比较分析C
财务报表分析的比较分析法按比较内容可分为会计要素总量、结构百分比和计划预算的比较分析D
因素分析法的步骤包括：确定分析对象、确定该财务指标的驱动因素、确定驱动因素的替代顺序和按顺序计算各驱动因素脱离标准的差异对财务指标的影响
考题
单选题下列关于财务分析方法说法中，不正确的是（ ）。A
包括比较分析法和因素分析法两种B
财务分析的比较分析法按对象分析可分为与本公司历史、同类公司和计划预算比较C
财务分析的比较分析法按内容可分为会计要素总量、结构百分比和计划预算的比较D
因素分析法的步骤包括：确定分析对象、确定驱动因素、确定替代顺序和按顺序计算差异影响
考题
多选题下列关于财务分析方法说法正确的有（ ）。A包括比较分析法和因素分析法两种B财务分析的比较分析法按对象分析可分为与本公司历史、同类公司和计划预算比较C财务分析的比较分析法按内容可分为会计要素总量、结构百分比和计划预算的比较D因素分析法的步骤包括：确定分析对象、确定驱动因素、确定替代顺序和按顺序计算差异影响
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