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简述工作分析对于员工培训的作用。


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考题 关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

考题 胜任特征模型的作用包括( )。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.员工惩罚

考题 企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

考题 不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工 B:用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据 C:用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据 D:用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力

考题 简述员工培训环境分析的内容。

考题 工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面?

考题 工作分析与员工的培训的关系主要表现为()A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感

考题 简述开展员工跨文化培训的作用。

考题 对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。

考题 对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法

考题 简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。

考题 简述工作分析与员工培训的关系。

考题 简述员工培训开发需求分析系统。

考题 劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

考题 员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A、组织分析B、工作分析C、环境分析D、个人分析

考题 问答题简述工作分析对于员工培训的作用。

考题 问答题简述工作分析与员工培训的关系。

考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析

考题 判断题对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。A 对B 错

考题 多选题工作分析与员工的培训的关系主要表现为()A工作分析有利于员工激励B工作分析有利于员工培训需求的确定C工作分析能够使员工更加认同组织文化D工作分析是设计员工培训方案的基础E工作分析能够加强员工的归属感

考题 单选题对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。A 绩效分析法B 任务分析法C 团队分析法D 问卷调查法

考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

考题 问答题简述员工培训开发需求分析系统。

考题 单选题员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A 组织分析B 工作分析C 环境分析D 个人分析

考题 问答题工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面?

考题 多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析

考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析