考题
系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。A．泰勒的科学管理原理B．亚当·斯密的职能专业化C．钱德勒的组织结构服从战略原理D．德尔菲法预测技术
考题
系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。A .泰勒的科学管理原理B .亚当· 斯密的职能专业化C .钱德勒的组织结构服从战略原理D .德尔菲法预测技术
考题
工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化
考题
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
考题
科学管理是由（ ）提出来的。A．泰勒B．亚当·斯密C．菲利浦·科特勒D．泰勒与亚当·斯密
考题
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化
考题
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换制
考题
对工作内容的横向扩展指的是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作专业化D、工作丰富化
考题
工作设计的重要方法有（）A、工作专业化B、工作分工与协作C、工作轮换D、工作扩大化E、工作丰富化
考题
工作再设计的方法主要有（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化E、家庭办公
考题
激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
考题
泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）A、工作专业化B、职能专业化C、工作丰富化D、工作岗位的改变
考题
（）是最传统的一种工作设计方法。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作专业化D、工作扩大化
考题
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
考题
工作特征模型方法的理论依据是（）。A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论
考题
工作设计的可选方案包括以下哪几种（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
考题
著作《科学管理原理》的作者是（）A、亚当·斯密B、巴比奇C、欧文D、泰勒
考题
工作设计的思路和方法有（）A、工作艺术化B、工作专业化C、工作扩大化D、工作轮换E、工作丰富化
考题
客户职务设计的常见方法包括（）A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换化D、工作丰富化E、工作目标化
考题
单选题著作《科学管理原理》的作者是（）A
亚当·斯密B
巴比奇C
欧文D
泰勒
考题
多选题工作设计的方法包括（）。A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换
考题
单选题横向的工作扩展被称为 ( )A
工作专业化B
工作扩大化C
工作丰富化D
工作轮换
考题
多选题工作设计的重要方法有（）A工作专业化B工作分工与协作C工作轮换D工作扩大化E工作丰富化
考题
单选题工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。A
工作专业化B
工作扩大化C
工作丰富化D
工作轮换制
考题
单选题泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）A
工作专业化B
职能专业化C
工作丰富化D
工作扩大化
考题
单选题泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）A
工作专业化B
职能专业化C
工作丰富化D
工作岗位的改变
考题
单选题（）是最传统的一种工作设计方法。A
工作轮换B
工作丰富化C
工作专业化D
工作扩大化
