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适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是()

  • A、真实工作预览
  • B、背景调查
  • C、正式录用
  • D、人员测评

参考答案

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考题 下列哪种情况适用非正式沟通的方式?() A领导看望生病员工B正式文件的传递C组织决策的贯彻D管理者评价下属的业绩

考题 不是由组织正式规定,而是员工在工作与生活过程中约定俗成的行为准则成为()A.非正式规章B.非正式规范C.正式规章D.正式规范

考题 关于工作满意度调查的说法,正确的是()。A:实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就不必要经常性地监控员工的工作满意度 B:工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平 C:定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D:满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员

考题 ( )表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动 B.分配新工作 C.增加薪资 D.分享组织的“机密”

考题 在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用

考题 人员招聘的基本内容包括()A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用

考题 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析

考题 不是由组织正式规定,而是员工在工作与生活过程中约定俗成的行为准则成为()A、非正式规章B、非正式规范C、正式规章D、正式规范

考题 我国于()年加入世界旅游组织,成为该组织的第()个正式成员国。

考题 我国新录用公务员正式任职的条件是()。A、符合录用条件的B、试用期满半年的C、试用期满一年的D、试用期满并考核合格的

考题 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是()A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众的重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

考题 我国于1983年加入世界旅游组织,并成为该组织的第106个()。A、正式成员B、附属成员C、联系会员D、团体成员

考题 我国于()年加入世界旅游组织,并成为该组织第()个正式成员。

考题 经过试用期满合格的正式员工培训,可分为()A、部门内部培训B、部门交叉培训C、晋职培训D、组织外训

考题 现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前,提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。

考题 员工正式成为企业的一员的标志是()A、面试通知B、劳动合同C、录用通知D、提交三方

考题 员工录用常用的方法不包括()。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法

考题 下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是()。A、实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度B、满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案C、定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D、满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员E、以上都不对

考题 单选题我国新录用公务员正式任职的条件是()。A 符合录用条件的B 试用期满半年的C 试用期满一年的D 试用期满并考核合格的

考题 多选题下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是()。A实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度B满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案C定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员E以上都不对

考题 判断题现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前,提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。A 对B 错

考题 多选题人员招聘的基本内容包括()A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者提出申请D真实工作预览E背景调查及录用

考题 单选题适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是()A 真实工作预览B 背景调查C 正式录用D 人员测评

考题 多选题下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。A实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度B满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地计划和监控新的方案C定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道D满意度调查只适用于普通员工,而不适用于管理人员

考题 单选题不是由组织正式规定,而是员工在工作与生活过程中约定俗成的行为准则成为()A 非正式规章B 非正式规范C 正式规章D 正式规范

考题 多选题在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用

考题 单选题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。A 人员测评B 绩效评估C 薪酬管理D 工作分析