网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
- A、科学管理原理
- B、人际关系理论
- C、工作特征模型理论
- D、工效学原理
参考答案
更多 “()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A、科学管理原理B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、工效学原理” 相关考题
考题
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。
A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
考题
关于工作分析成果的说法,正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
下列关于工作特征模型的说法,正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
关于工作特征模型的说法,正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
关于工作特征模型的说法,正确的有( )。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论
考题
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A
人际关系理论B
工效学原理C
社会技术理论D
工作特征模型理论
热门标签
最新试卷