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从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()

  • A、应聘者的社会背景
  • B、职业锚对招聘的影响
  • C、应聘者的个性特征
  • D、企业的用人政策
  • E、应聘者的寻职强度

参考答案

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考题 企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )。 A、简历能代表应聘者的素质 B、学历比工作经历更重要 C、要给应聘者更多的表现机会 D、不要忽视求职者的个性特征 E、要让应聘者更多地了解企业

考题 (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。 A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况

考题 诊断面试的目的在于( )。 A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B.了解应聘者的职业意图 C.考察应聘者的职业水平 D.评价招聘单位的岗位设置

考题 诊断面试的目的在于()A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B:了解应聘者的职业意图 C:考察应聘者的职业水平 D:评价招聘单位的岗位设置

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考题 招聘成功的因素有()A、外部影响B、企事业的要求C、职务的要求D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好

考题 某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

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