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从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。

A、应聘者求职强度

B、应聘者个性特征

C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

D、应聘者动机与偏好

E、应聘者家庭状况

参考答案

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考题 影响组织招聘工作的外部因素主要有()。 A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算
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考题 影响资金时间价值的大小是多方面的，从投资角度来看主要有（）、（）、（）。
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考题 招聘的成功因素有()。A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好
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考题 从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率
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考题 从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。()
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考题 下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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考题 招聘的成功的因素有（）。A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好
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考题 影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。
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考题 从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即拟招聘人员的职位本身的特点、组织的人力资源政策，以及组织的形象。
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