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在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。

  • A、移民政策
  • B、人员素质
  • C、劳务价格
  • D、供求信息

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考题 ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B:劳动者个人的技术、能力和经验等 C:劳动力质量要素水平 D:劳动者的社会背景
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考题 相较于在劳务市场招募零散的劳动力，承包人选择成建制劳务公司法人劳务分包具有（）的特点。A、价格低，管理强度低 B、价格高，管理强度低 C、价格低，管理强度高 D、价格高，管理强度高
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考题 相较于在劳务市场招募零散劳动力，承包人选用成建制劳务公司的劳务具有（ ）的特点。A.价格低，管理强度低 B.价格高，管理强度低 C.价格低，管理强度高 D.价格高，管理强度高
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考题 相较于在劳务市场招募零散的劳动力，承包人选择成建制劳务公司的劳务具有（ ）的特点。A.价格高，管理强度高 B.价格高，管理强度低 C.价格低，管理强度低 D.价格低，管理强度高 E.工程结算
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考题 国际劳务合作是一种劳动力要素在国际间的转移和重新组合与配置。
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考题 在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，下列为核心要素的是（）。A、移民政策B、人员素质C、劳务价格D、供求信息
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考题 国际劳务合作对于劳务输出国的影响是（）。A、缓解国内就业压力B、解决国内技术问题C、增加外汇收入D、弥补劳动力不足E、调整产业结构
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考题 以下说活正确的是（）A、劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B、劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为C、劳务外派分公派和民间间两种类型D、劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径E、劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动
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考题 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A、劳务B、劳动力C、劳动力竞争D、劳务引进
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考题 建筑劳务市场的功能包括（）A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B、调节劳动力的供求关系C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求E、竞争机制
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考题 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）A、相对降低B、相对上升C、保持不变D、先高后低
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考题 在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A、劳动力需求B、施工进度要求C、工期D、劳务净需求
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考题 在物流系统的一般要素中，（）是核心要素。A、劳动力B、资金C、物D、技术
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考题 工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格。（）
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考题 单选题在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，下列为核心要素的是（）。A 移民政策B 人员素质C 劳务价格D 供求信息
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考题 单选题在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。A 移民政策B 人员素质C 劳务价格D 供求信息
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考题 判断题国际劳务合作是一种劳动力要素在国际间的转移和重新组合与配置。A 对B 错
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考题 单选题建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）A 相对降低B 相对上升C 保持不变D 先高后低
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考题 多选题建筑劳务市场的功能包括（）A以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B调节劳动力的供求关系C保证劳动力的供求关系始终是供大于求D保证劳动力的供求关系始终是供不应求E竞争机制
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考题 多选题以下说活正确的是（）A劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为C劳务外派分公派和民间间两种类型D劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径E劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动
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考题 单选题决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。A 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B 劳动者个人的技术、能力和经验等C 劳动力质量要素水平D 劳动者的社会背景
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