考题
薪酬管理系统要同时达到的三大目标是()。
A、公平性、公正性、公开性B、公平性、公开性、合法性C、公平性、有效性、合法性D、公平性、公正性、合法性
考题
薪酬管理要同时实现的目标是()。
A、公平性B、有效性C、合理性D、合法性
考题
薪酬管理系统不具备()
A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性
考题
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
考题
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性
考题
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
考题
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
考题
企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
考题
薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、稳定性E、合法性
考题
一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、易于管理性E、有效性
考题
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则
考题
薪酬管理的目标有（）。A、简要性B、战略性C、公平性D、合法性E、有效性
考题
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）A、有效性B、灵活性C、公平性D、合法性E、差别性
考题
薪酬管理的原则（）A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则
考题
加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）A、公平性B、激励性C、合法性D、经济性
考题
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。A、公平性B、合法性C、激励性D、垄断性E、经济性
考题
多选题饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。A公平性B合法性C激励性D垄断性E经济性
考题
多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
考题
多选题下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。A公平性B有效性C合法性D激励性
考题
单选题薪酬设计的基础原则是（）A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
多选题薪酬管理的目标有（）。A简要性B战略性C公平性D合法性E有效性
考题
多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
考题
多选题薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A公平性B激励性C竞争性D稳定性E合法性
考题
多选题企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）A有效性B灵活性C公平性D合法性E差别性
考题
多选题薪酬管理的原则（）A有效性原则B合法性原则C公平性原则D效率性原则E互济性原则
考题
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A
经济性B
合法性C
内在公平性D
外在公平性
