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股东与管理者的矛盾与调和方法不包括()

  • A、共同
  • B、接收的威胁
  • C、解雇的威胁
  • D、激励措施
  • E、谈判

参考答案

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考题 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A.股票选择权B.解聘C.接收D.监督

考题 股东与管理者的矛盾的调和方法之一是()。A.谈判B.任责期限合同C.增加股东的利润分配额D.对管理者采用激励措施

考题 股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组

考题 下列哪项是谈判中“威胁”的特征与代价?() A减轻了谈判的难度B以灵活性为代价C在威胁时,应顺其自然D具有高度的稳定性

考题 3P法与POS法共同关注的是()A机会B威胁C试作D反省

考题 为减少长期管理费用,一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是()A、为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。B、如果高级雇员不自愿退休,就以解雇威胁他们C、为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务D、与组织中的工会谈判

考题 SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析在谈判中的应用,有助于()。A、合理安排谈判所付出的精力B、评价谈判双方的优势、劣势及与交易有关的机会和威胁C、确定采购项目的定位与类型D、以上都不对

考题 下列选项中,不属于增大谈判威胁压力的技巧是()。A、公开声明B、与第三者联合C、突出需求的迫切性D、让威胁自然销声匿迹

考题 股东与管理者的矛盾的调和方法之一是()。A、谈判B、任责期限合同C、增加股东的利润分配额D、对管理者采用激励措施

考题 关于网络安全的新动向,下列说法错误的是()。A、网络威胁与政治政权相关B、网络威胁与社会稳定相关C、网络威胁与恐怖组织相关D、网络威胁与生态文明建设相关

考题 团队激励方式从激励的手段分不包括()A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

考题 下列选项中,哪项不属于纵向沟通的障碍()。A、管理者展示的沟通风格与情境不一致B、接收者沟通技能上的障碍C、猜疑、威胁和恐惧D、不善倾听

考题 所有者为了解决与经营者之间的矛盾,采取的办法和措施有()。A、解聘B、续聘C、接收D、激励E、经理人市场

考题 罗杰斯的自我实现的受阻与修复不包括()A、威胁与焦虑B、防御C、整合D、调整

考题 为了缓和员工与管理者之间的矛盾,()的做法比较合适。A、采取严格的上下班制度B、与员工进行沟通交流C、树立管理者威信D、对不遵守制度者进行严厉批评或解雇

考题 当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时.这是()。A、强制B、参与C、谈判D、操纵与合作

考题 降低变革阻力的措施()A、教育与沟通B、参与C、帮助与支持D、谈判E、强制与威胁F、进行人事调整

考题 管理者需要在电子商务中解决的最重要问题主要包括()。A、竞争压力、外部威胁、组织结构和效率与业绩B、效率与业绩和外部威胁C、外部威胁和竞争压力D、组织结构和效率与业绩

考题 单选题为减少长期管理费用,一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是()A 为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。B 如果高级雇员不自愿退休,就以解雇威胁他们C 为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务D 与组织中的工会谈判

考题 单选题团队激励方式从激励的手段分不包括()A 威胁的激励B 奖励的激励C 个人发展的激励D 关系型的激励

考题 单选题SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析在谈判中的应用,有助于()。A 合理安排谈判所付出的精力B 评价谈判双方的优势、劣势及与交易有关的机会和威胁C 确定采购项目的定位与类型D 以上都不对

考题 单选题下列选项中,不属于增大谈判威胁压力的技巧是()。A 公开声明B 与第三者联合C 突出需求的迫切性D 让威胁自然销声匿迹

考题 单选题关于网络安全的新动向,下列说法错误的是()。A 网络威胁与政治政权相关B 网络威胁与社会稳定相关C 网络威胁与恐怖组织相关D 网络威胁与生态文明建设相关

考题 多选题所有者为了解决与经营者之间的矛盾,采取的办法和措施有()。A解聘B续聘C接收D激励E经理人市场

考题 单选题管理者需要在电子商务中解决的最重要问题主要包括()。A 竞争压力、外部威胁、组织结构和效率与业绩B 效率与业绩和外部威胁C 外部威胁和竞争压力D 组织结构和效率与业绩

考题 多选题股东与管理者的矛盾与调和方法不包括()A共同B接收的威胁C解雇的威胁D激励措施E谈判

考题 单选题股东与管理者的矛盾的调和方法之一是()。A 谈判B 任责期限合同C 增加股东的利润分配额D 对管理者采用激励措施