考题
在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。 A.健康B.安全
在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A.健康B.安全C.急救D.消防
考题
企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX
企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训
考题
个人卫生制度要求员工每年必须进行()。A.个人工作总结B.专业培训C.军训D.健康检查
考题
除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。A．企业文化培训B．专题培训C．脱产进修D．个人自选教育
考题
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．A．节约培训成本B．确认培训目的C．消除片面需求D．争取员工支持
考题
银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。( )
考题
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持
考题
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
考题
《培训管理制度》规定，每年9月安健环管理部应对本年度公司安全教育培训情况进行全面总结，并列入年度安全生产工作总结
考题
各地卫生行政部门每年要对本年度卫生监督员培训工作进行总结，并书面报送上一级（）。
考题
员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。
考题
制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。A、取得共识B、了解员工的学历情况C、了解员工的工作经历D、当今技术发展情况
考题
直属单位专业部门根据实际需要，提出主管范围内的专业技术、管理人员的培训计划和要求，报直属单位培训管理部门审定后组织实施。
考题
实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持
考题
直属单位车间（站、队）负责人严格执行员工年度培训计划，组织实施日常培训项目，及时上报培训工作总结。
考题
受训员工的培训档案包括：（）.A、员工的基本情况B、上岗培训情况C、晋级培训情况D、专业技术培训情况
考题
各地卫生行政部门每年要对本年度卫生监督员培训工作进行总结，并书面报送上一级卫生行政部门。
考题
质押部门主要对监管员进行（）、管理制度及安全等方面的培训。
考题
员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。
考题
班主任工作总结一般分为两类：全面总结和专题总结。一般在学期学年末进行。
考题
个人卫生制度要求员工每年必须进行（）。A、个人工作总结B、专业培训C、军训D、健康检查
考题
判断题银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。（ ）A
对B
错
考题
单选题实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）A
节约培训成本B
确认培训目的C
消除片面需求D
争取员工支持
