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培训计划不得随意（）和变更。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时，由主管专业部门进行风险评估审核后，报人事部门变更培训计划。
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考题
建立变更管理制度,履行的程序包括下列()项
A、变更申请：按要求填写变更申请表，由专人进行管理B、变更验收：变更实施结束后，变更主管部门应对变更的实施情况进行验收，形成报告C、变更实施：变更批准后，由主管部门负责实施。不经过审查和批准，任何临时的变更。D、变更复查：变更复查表应逐级上报主管部门，并按管理权限报主管领导审批
考题
内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门。A、培训B、设备C、安全D、生产
考题
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
考题
填空题变更审批前必须（）评估由专业小组进行，并出具变更风险评估结论。未经评估不得予以审批。
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