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每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学（）

  • A、执行力
  • B、学习力
  • C、领导力
  • D、推行力

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考题 国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
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考题 领导团队注重的“三力”有（）A、凝聚力B、执行力C、领导力D、创造力
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考题 整合内外部资源的能力是（）A、组织力B、领导力C、决断力D、推行力
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考题 每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学（）A、执行力B、推行力C、学习力D、领导力
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考题 请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
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考题 领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力
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考题 按时按质按量完成自己的工作任务衡量标准是（）。 A、领导力 B、管理力 C、执行力
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考题 张维迎认为决定中国未来的要素是（）。A、理念和领导力B、创新和领导力C、理念和执行力D、创新和执行力
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考题 领导力重在（）。A、凝聚力和执行力B、决策力和执行力C、凝聚力和影响力D、决策力和影响力
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考题 国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：A、“个人领导力”B、“应对内部变化的改革领导力”C、“团队领导力”D、“面对组织和外界变化的变革领导力”
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考题 国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）A、个人领导力B、应对内部变化的改革领导力C、面对组织和外界变化的变革领导力D、团队领导力
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考题 领导力的核心价值（）A、战略B、决定企业执行力C、领导力是管理的重要组成部分D、权威接受论
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考题 国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“打造卓越团队”是提升（），以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。A、领导力、执行力和战斗力B、影响力、执行力和战斗力C、领导力、宣传力和战斗力D、领导力、执行力和贡献力
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考题 单选题每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学（）A 执行力B 推行力C 学习力D 领导力
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考题 多选题领导力的核心价值（）A战略B决定企业执行力C领导力是管理的重要组成部分D权威接受论
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考题 单选题领导力重在（）。A 凝聚力和执行力B 决策力和执行力C 凝聚力和影响力D 决策力和影响力
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考题 单选题要统筹设置相关机构和配置相近职能，增强党的（），提高政府（），激发群团组织和社会组织（），增强人民军队（），使各类机构有机衔接、相互协调。A 执政力；执行力；活力；斗争力B 指挥力；行动力；动力；战斗力C 领导力；行动力；动力；斗争力D 领导力；执行力；活力；战斗力
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考题 单选题整合内外部资源的能力是（）A 组织力B 领导力C 决断力D 推行力
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考题 单选题每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学（）A 执行力B 学习力C 领导力D 推行力
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考题 问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
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考题 单选题张维迎认为决定中国未来的要素是（）。A 理念和领导力B 创新和领导力C 理念和执行力D 创新和执行力
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