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属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）

  • A、单雇主-单机构-单工会
  • B、单雇主-多机构-多工会
  • C、示范性谈判
  • D、多雇主-多机构-多工会

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更多 “属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A、单雇主-单机构-单工会B、单雇主-多机构-多工会C、示范性谈判D、多雇主-多机构-多工会” 相关考题
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考题 集体谈判是指那两方的谈判() A.工人B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
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考题 集体谈判的双方为( )。A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会
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考题 集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限
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考题 (2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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考题 集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限
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考题 (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
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考题 （）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
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考题 在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限
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考题 (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。 A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
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考题 集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（　　）A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
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考题 在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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考题 (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。 A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
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考题 集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。 A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
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考题 在工会与雇主进行的集体谈判中，（）成为最为主要的问题。
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考题 集体谈判的双方为（）A、雇主和员工B、雇主和工会C、雇主和政府D、政府和工会
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考题 集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A、工会的上限和雇主的下限B、工会的上限和雇主的坚持点C、工会的坚持点和雇主的坚持点D、工会的坚持点和雇主的下限
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考题 集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点
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考题 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点A、工会的坚持点B、工会的最初工资增长要求C、雇主的坚持点D、雇主最初愿意提供的工资增长
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考题 集体谈判是指那两方的谈判（）A、工人B、工会C、雇主或雇主组织D、公司
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考题 单选题属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A 单雇主-单机构-单工会B 单雇主-多机构-多工会C 示范性谈判D 多雇主-多机构-多工会
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考题 单选题如果一个本地化的市场上有许多雇主，多雇主谈判（）A 有利于厂商而不利于工会B 有利于工会而不利于厂商C 既有利于厂商也有利于工会D 对厂商和工会都没有好处
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考题 多选题集体谈判是指那两方的谈判（）A工人B工会C雇主或雇主组织D公司
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考题 填空题在工会与雇主进行的集体谈判中，（）成为最为主要的问题。
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考题 单选题集体谈判的双方为（）A 雇主和员工B 雇主和工会C 雇主和政府D 政府和工会
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考题 单选题集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A 工会的上限和雇主的下限B 工会的上限和雇主的坚持点C 工会的坚持点和雇主的坚持点D 工会的坚持点和雇主的下限
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