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新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
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考题
新古典贸易理论与古典贸易理论的关系是（）.A、新古典贸易理论用古典贸易理论的分析方法研究国际贸易的新现象B、新古典贸易理论用新的分析方法诠释古典贸易理论C、新古典贸易理论用新的分析方法研究国际贸易的新现象D、新古典贸易理论和古典贸易理论之间没有什么关系
考题
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
考题
单选题古典管理理论包括（）A
决策理论、系统管理理论、权变理论B
科学管理理论、管理过程理论、官僚行政组织理论C
人际管理理论、激励理论、领导效能理论D
强化理论、期望理论、敏感性训练理论
考题
单选题新古典贸易理论与古典贸易理论的关系是（）.A
新古典贸易理论用古典贸易理论的分析方法研究国际贸易的新现象B
新古典贸易理论用新的分析方法诠释古典贸易理论C
新古典贸易理论用新的分析方法研究国际贸易的新现象D
新古典贸易理论和古典贸易理论之间没有什么关系
考题
单选题（）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。A
泰勒B
科学管理C
管理实践D
霍桑实验
考题
单选题古典管理理论的代表理论是（）。A
权变理论B
科学管理理论C
行政组是理论D
一般管理理论
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