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单选题
关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是()
A

权变理论

B

新古典经济理论

C

劳动过程理论

D

利益相关理论


参考答案

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考题 全要素生产率是指( )A.劳动力、资本、土地等各项要素的边际产出率B.各种要素投入折算为资金成本后,单位资金成本提供的国内生产总值C.经济增长中除去劳动力、资本等要素投入的贡献后的“余值”部分D.劳动力、资本、土地等全部要素投入对经济增长的贡献

考题 成本递增的原因在于生产所需的要素或资源是( ),以及商品生产投入要素的比率或密集度不是固定不变 A. 生产效率相同B. 技术水平相同C. 同质的D. 不同质的

考题 影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括( )。A.客户对服务的满意程度B.生产率C.各种投入要素的成本D.工艺设计水平E.产能的利用程度

考题 企业能力效率分析主要包括( )。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.产能的利用程度E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

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考题 企业能力效率分析主要包括()。A:生产率 B:各种投入要素的成本 C:工艺设计水平 D:产能的利用程度 E:能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

考题 关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是() A、权变理论B、新古典经济理论C、劳动过程理论D、利益相关理论

考题 边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生产率水平时,雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。

考题 雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑()A、实行计件薪酬时,雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时,雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式,取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系,成本小而收益大,必然会受到雇主欢迎

考题 企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含()。A、材料生产率B、资本生产率C、全要素生产率D、直接劳动成率生产率

考题 均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求,而不考虑边际成本。

考题 生产率的定义是()。A、一切经济价值的源泉B、产出与投入之比C、衡量生产系统转换效率D、生产要素(资源)的使用效率

考题 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的()、其他企业支付的()以及()的函数。

考题 边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生产率水平时,雇主将设法全面改进工厂效率,从而提高人时产量,以便给规定的较高工资提供保证。

考题 影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括()。A、客户对服务的满意程度B、生产率C、各种投入要素的成本D、工艺设计水平E、产能的利用程度

考题 企业能力效率分析主要包括()。A、各种投入要素的成本B、生产率C、工艺设计水平D、原料、劳动力等生产要素E、产能的利用程度

考题 判断题边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生产率水平时,雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。A 对B 错

考题 单选题企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含()。A 材料生产率B 资本生产率C 全要素生产率D 直接劳动成率生产率

考题 单选题“全要素生产率”是指总产量与全部要素投入量之比。全要素生产率的增长率是指产出增长率超出要素投入增长率的部分。因此全要素生产率在计算时要除去劳动、资本、土地等看得见的要素投入之后的“余值”。由此判断“全要素生产率”可能的来源有()。 ①技术的进步 ②管理的改善 ③生产规模的扩大 ④产品总量的增加A ①②B ②③C ③④D ①④

考题 多选题企业能力效率分析主要包括()。A各种投入要素的成本B生产率C工艺设计水平D原料、劳动力等生产要素E产能的利用程度

考题 多选题影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括()。A客户对服务的满意程度B生产率C各种投入要素的成本D工艺设计水平E产能的利用程度

考题 多选题企业能力效率分析主要包括(  )。A生产率B各种投入要素的成本C工艺设计水平D产能的利用程度E能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

考题 填空题效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的()、其他企业支付的()以及()的函数。

考题 判断题边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生产率水平时,雇主将设法全面改进工厂效率,从而提高人时产量,以便给规定的较高工资提供保证。A 对B 错

考题 判断题均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求,而不考虑边际成本。A 对B 错