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填空题
效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。

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考题 企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 ()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。 A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构
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考题 企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论
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考题 (2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论
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考题 ()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论
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考题 信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异 B . 认为应聘者心里都有一个工资底线 C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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考题 下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬控制
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考题 下列各项中应在现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中反映的有（ ）。A.企业支付给生产工人的奖金 B.企业支付给离退休人员的养老保险金 C.企业支付给在建工程人员的工资 D.企业为管理人员支付的住房补贴 E.企业为销售人员支付的津贴
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考题 现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目应反映的内容有（　）。 A.企业为在建工程人员支付的工资 B.企业为经营管理人员支付的困难补助 C.企业为在建工程人员支付的养老保险 D.企业付给生产部门人员的加班费 E.企业为退休工人支付的工资
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考题 现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目应反映的内容有（　）。A、企业为在建工程人员支付的工资 B、企业为经营管理人员支付的困难补助 C、企业为在建工程人员支付的养老保险 D、企业付给生产部门人员的加班费 E、企业为退休工人支付的工资
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考题 其他企业支付的物流费用是指（）。A、本*企业向其他企业支付的物流费用B、其他企业向本*企业支付的物流费用C、其他企业为本*企业垫付的物流费用D、本*企业销售商品的价格中扣减的由买方支付的物流费用E、本*企业购进的商品价格中包含的由供货方支付的物流费用
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考题 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策
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考题 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
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考题 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
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考题 衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
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考题 认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
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考题 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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考题 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
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考题 衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
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考题 在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。A、该企业的生产率B、该企业的所在地区C、其他企业的生产率D、该企业的员工总人数
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考题 多选题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A上年度的加薪幅度B企业支付能力C职工性别比率D职工人数E现行的薪酬政策
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考题 填空题效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
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考题 单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。A 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
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考题 多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率
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考题 单选题效率薪酬是（）A 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D 雇员分得的企业利润增力口的部分
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考题 单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A 销货劳动生产率B 实物劳动生产率C 用人费率D 薪酬分配率
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