考题
任何一个企业都要考虑成本与效益,因此薪酬()。
A、越高越好B、越低越好C、越合理越好
考题
以法约尔的观点，劳动分工原则（ ）。A.仅适用于技术工作
B.不仅适用于技术工作也适用于管理工作
C.分工越细越好
D.分工越粗越好
考题
煤粉越细、均匀性越好，则q4越小，煤粉燃烧的经济性越好。A对B错
考题
煤粉细度越细，越易着火和燃尽，故煤粉细度越细越好。
考题
煤粉越细、均匀性越好，则q4越小，煤粉燃烧的经济性越好。
考题
搞好分工应（）。A、越细越好B、分工适当C、简单合并科室D、简单拆分科室
考题
团队成员分工越细越好，角色越多越好，这样责任更加明确。
考题
关于生料细度说法正确的是（）A、生料越细越好B、生料越粗越好C、生料细度≤10%D、生料细度可以无要求
考题
玉米是需肥量较大的作物，但并非肥料越多越好，而应经济合理施肥。
考题
对于人的使用行为的分析虽然越细腻越好，但针对行为的设计并非越细节越好
考题
耶克斯和多德森定律告诉我们，学习动机水平并非越高越好，也并非越低越好。
考题
宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。
考题
劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结构设计中分工越细越好。
考题
水泥细度越细早期强度越高，所以成品细度越细越好。
考题
水泥的细度越细，早期强度越高，所以成品的细度越细越好。
考题
煤粉细度对磨煤机电耗影响极大，所以煤粉（）A、越粗越好B、越细越好C、应综合制粉电耗和其它因素，进行试验取得煤粉的经济细度D、不作要求
考题
企业制度文化应该（），即切合实际，制度管理不是越多、越严、越细越好。A、合理B、变化C、公正D、稳定
考题
.对电煤来说并非指标越优越好，稳定而符合锅炉设计要求的煤质指标是最佳选择。
考题
判断题煤粉越细、均匀性越好，则q4越小，煤粉燃烧的经济性越好。A
对B
错
考题
单选题搞好分工应（）。A
越细越好B
分工适当C
简单合并科室D
简单拆分科室
考题
判断题现代企业的劳动分工越细越好。A
对B
错
考题
判断题劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结构设计中分工越细越好。A
对B
错
考题
判断题团队成员分工越细越好，角色越多越好，这样责任更加明确。A
对B
错
考题
判断题劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。A
对B
错