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关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。
- A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
- B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
- C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位
- D、信任成员，让每个人事得其所
参考答案
更多 “关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D、信任成员，让每个人事得其所” 相关考题
考题
关于自卑感以下哪种说法是错误的()．A．自卑的人热衷于与人比较，而对自己的期待却很低B．自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识，无法悦纳自己C．自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定D．对成败进行正确的归因是处理自卑问题的方法之一
考题
记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。
A、团队任务过于重要B、对团队成员的信任问题C、对自己角色的理解问题D、下属所具有的能力和经验
考题
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
A.①③B.②④C.③④D.①②
考题
升入初一的学生珍妮，总是不能理解自己，觉得自己什么都做不好，自尊心不足，有时常常想：自己是个怎样的人，自己以后该干什么，上学有什么好处等问题，整个学期一直处于犹豫、迷茫、彷徨之中。根据埃里克森的社会心理发展理论，她处于哪个发展阶段?()A.亲密对孤独
B.勤奋对自卑
C.同一性对角色混乱
D.信任对不信任
考题
有关自信与自卑的表述有误的是：（）A、自信的人认为自己一定行，不自信的人认为自己不一定行，自卑的人认为自己一定不行B、自傲的人认为自己也许行，自负的人认为自己不一定行C、自信的人在面临困难时能想法去克服，在面临危险时能临危不惧的决策，在面临挑战能毫不犹豫接受D、不自信或自卑的人，怀疑自己的能力，在遇到问题时不敢面对，遇到危险不知怎么办，面临挑战立即回避，需要决策犹豫不决
考题
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D、信任成员，让每个人事得其所
考题
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
考题
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A、自己想放弃一些职责B、对自己角色的理解问题C、对团队成员的信任问题D、下属所具有的能力和经验
考题
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B、认为下属所具有的能力有限C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
考题
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A、个人所具有的能力和经验B、对他人的信任问题C、对自己角色的理解问题D、社会环境问题
考题
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。A、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务B、吩咐其他人干活可能会感觉不自在C、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
考题
刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。A、对自己角色的理解问题B、个人所具有的能力和经验C、对他人的信任问题D、不想放弃自己的权力
考题
关于自卑感以下哪种说法是错误的（）A、自卑的人热衷于与人比较，而对自己的期待却很低B、自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识，无法悦纳自己C、自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定D、对成败进行正确的归因是处理自卑问题的方法之一
考题
单选题李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A
自己想放弃一些职责B
对自己角色的理解问题C
对团队成员的信任问题D
下属所具有的能力和经验
考题
单选题刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。A
对自己角色的理解问题B
个人所具有的能力和经验C
对他人的信任问题D
不想放弃自己的权力
考题
单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A
吩咐其他人干活可能会感觉不自在B
总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C
希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D
信任成员，让每个人事得其所
考题
单选题有关自信与自卑的表述有误的是：（）A
自信的人认为自己一定行，不自信的人认为自己不一定行，自卑的人认为自己一定不行B
自傲的人认为自己也许行，自负的人认为自己不一定行C
自信的人在面临困难时能想法去克服，在面临危险时能临危不惧的决策，在面临挑战能毫不犹豫接受D
不自信或自卑的人，怀疑自己的能力，在遇到问题时不敢面对，遇到危险不知怎么办，面临挑战立即回避，需要决策犹豫不决
考题
单选题张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（）。A
团队任务过于重要B
对自己角色的理解问题C
对团队成员的信任问题D
下属所具有的能力和经验
考题
单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A
以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B
认为下属所具有的能力有限C
如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D
总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
考题
单选题关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A
吩咐其他人干活可能会感觉不自在B
总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C
以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D
希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
考题
单选题李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A
个人所具有的能力和经验B
对他人的信任问题C
对自己角色的理解问题D
社会环境问题
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