网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

被考评者将涉及到（）。

  • A、主管
  • B、人力资源部专职人员
  • C、全体员工
  • D、客户

参考答案

更多 “被考评者将涉及到（）。A、主管B、人力资源部专职人员C、全体员工D、客户” 相关考题
考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
查看答案
考题 绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。A．企业决策层B．被考评者C．被考评者的同事D．被考评者的下级E．企业外部人员
查看答案
考题 所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 考评程序与考评方法是将()以及考评结果连接起来的纽带。A.绩效指标 B.考评者 C.被考评者 D.上级 E.下级
查看答案
考题 360度考评方法的考评者包括（ ）。A.被考评者上级 B.被考评者下级 C.被考评者本人 D.客户 E.同事
查看答案
考题 在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流 C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划 E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
查看答案
考题 绩效反馈面谈的技巧包括()。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置 B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论 E.针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划
查看答案
考题 360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级 B:被考评者下级 C:被考评者本人 D:客户 E:同事
查看答案
考题 要公正的执行考评者的责任，应做到（）A、了解被考评人的工作情况B、了解考评标准C、了解公司有关政策D、熟悉被考评者的工作表现E、熟悉被考评者的背景及经历
查看答案
考题 绩效考评的考评者主要是（）A、被考评者的上级B、被考评者的同事C、被考评者的下级D、被考评者自身E、人事考评专家及外部顾问
查看答案
考题 绩效反馈面谈的技巧包括（）。A、考评者要与被考评者是完全平等的交流者B、通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C、要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D、应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E、针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
查看答案
考题 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。A、企业决策层B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
查看答案
考题 在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级
查看答案
考题 从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
查看答案
考题 绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
查看答案
考题 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。A、被考评者工作的性质B、被考评者的能力C、被考评者的工作行为D、被考评者的工作态度
查看答案
考题 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
查看答案
考题 单选题对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。A 被考评者工作的性质B 被考评者的能力C 被考评者的工作行为D 被考评者的工作态度
查看答案
考题 单选题被考评者将涉及到（）。A 主管B 人力资源部专职人员C 全体员工D 客户
查看答案
考题 多选题从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员
查看答案
考题 多选题要公正的执行考评者的责任，应做到（）A了解被考评人的工作情况B了解考评标准C了解公司有关政策D熟悉被考评者的工作表现E熟悉被考评者的背景及经历
查看答案
考题 单选题在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A 考评者B 被考评者C 被考评者的同事D 被考评者的下级
查看答案
考题 多选题从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。A企业决策层B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员
查看答案
考题 多选题绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。A考评者应要摆好自己与被考评者的位置B通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果D应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E针对考评结果，与被考评者协商
查看答案
考题 多选题绩效反馈面谈的技巧包括（）。A考评者要与被考评者是完全平等的交流者B通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
查看答案
考题 多选题绩效考评的考评者主要是（）A被考评者的上级B被考评者的同事C被考评者的下级D被考评者自身E人事考评专家及外部顾问
查看答案
热门标签
最新试卷