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岗位评级的第一阶段是（）
- A、岗位分析
- B、制定岗位规范
- C、岗位相对价值评价
- D、岗位任职资格的评价
参考答案
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考题
以下说法中错误的是（ ）。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
考题
从监管实践看，风险监管包括两个阶段，（ ）。A．第一阶段是以合规监管，第二阶段是风险监管阶段B．第一阶段是以风险为本的监管，第二阶段是“骆驼”评级监管阶段C．第一阶段是"骆驼"评级监管阶段，第二阶段是以风险为本的监管D．第一阶段是风险监管阶段，第二阶段是合规监管
考题
信用风险内部评级流程中，评级认定的岗位设置应满足（）要求，评级认定人员不能从贷款发放中直接获益，不应受相关利益部门的影响，不能由评级发起人员兼任。A、准确性B、审慎性C、稳定性D、独立性
考题
岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素
考题
商业银行应建立完整的文档，以保证内部评级过程的规范化和持续优化，并证明内部评级体系操作达到本指引的要求，文档应包括（）。A、评级流程设计原理B、评级体系运作的组织架构、岗位设置和职责C、评级例外政策D、评级的IT系统需求书E、基于计量模型的内部评级的指导原则及监测
考题
单选题风险评级的程序是（）。A
制定监管措施→收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果→整理评级档案B
制定监管措施→整理评级档案→收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果C
收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果→制定监管措施→整理评级档案D
整理评级档案→收集评级信息→制定监管措施→分析评级信息→得出评级结果
考题
单选题关于评级机构及人员不得参与相关评级业务的情形，下列说法错误的是（ ）。A
信用评级机构与受评企业或其关联机构存在足以影响信用评级独立性的股权关联关系及开展评级业务前3个月内持有与受评对象相关的证券或衍生品头寸B
参与信用评级的人员及其直系亲属与受评企业或其关联机构存在足以影响信用评级独立性的持股、受聘为高管或其他关键岗位以及持有与受评对象相关的证券或衍生品账面价值超过50万元人民币C
在开展信用评级业务期间，信用评级机构及参与信用评级的人员买卖与受评对象相关的证券或衍生品D
交易商协会认定的足以影响信用评级机构或人员独立、客观、公正立场的其他情形
考题
单选题信用风险内部评级流程中，评级认定的岗位设置应满足（）要求，评级认定人员不能从贷款发放中直接获益，不应受相关利益部门的影响，不能由评级发起人员兼任。A
准确性B
审慎性C
稳定性D
独立性
考题
单选题工作评价的第一阶段是准备阶段，在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）A
清理组织中重复或不需要的岗位B
清理某些岗位中富余的人员C
确定哪些岗位需要进行评价D
确定岗位所需要的工作人员的数量
考题
多选题从监管实践看，风险监管分两个阶段，分别是（）A第一阶段是基于强化内控管理体系的监管和检查方法B第一阶段是基于CAMEL评级体系的监管和检查方法C第二阶段是风险为本的监管D第二阶段是资本为本的监管
考题
多选题风险管理部门评级管理岗主要负责（）等工作。A评级系统中用户和机构的和权限的维护，确保用户权限与岗位职责及一致，机构权限与授权书一致B对总体评级进行监控C督促或强制调整评级结果D确保评级结果的审慎性、敏感性
考题
多选题商业银行应建立完整的文档，以保证内部评级过程的规范化和持续优化，并证明内部评级体系操作达到本指引的要求，文档应包括（）。A评级流程设计原理B评级体系运作的组织架构、岗位设置和职责C评级例外政策D评级的IT系统需求书E基于计量模型的内部评级的指导原则及监测
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