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试述开发需求分析的作用。


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考题 人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

考题 需求开发的目的是通过调查与分析,获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括(12)。A.需求获取、需求分析、需求定义B.需求获取、需求分析、C.需求获取、需求分析、需求定义、需求验证D.需求分析、需求定义、需求验证

考题 下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节

考题 通常培训与开发需求分析主要来自()方面。A:组织需求分析 B:工作任务需求分析 C:人员需求分析 D:能力需求分析 E:设备需求分析

考题 通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。A.组织需求分析 B.工作任务需求分析 C.人员需求分析 D.能力需求分析 E.设备需求分析

考题 设计和开发主题网站的一般过程是(  )。A.确定主题—选择开发工具—网站规划—需求分析—网站制作—发布测试 B.确定主题—选择开发工具—网站制作—需求分析—网站规划—发布测试 C.需求分析—确定主题—网站规划—选择开发工具—网站制作—发布测试 D.需求分析—网站制作—确定主题—网站规划—选择开发工具—发布测试

考题 试述开发需求分析的作用。

考题 开发需求的组织分析

考题 试述人力资源开发需求分析的方法。

考题 需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括()A、需求获取、需求分析、需求定义B、需求获取、需求分析C、需求获取、需求分析、需求定义、需求验证D、需求分析、需求定义、需求验证

考题 软件需求规格说明书在软件开发中具有重要的作用,它是软件可行性分析的依据。

考题 原型的需求内容可以从三个纬度上分析:即()A、外观、角色和实现B、开发、实现和作用C、成本、技术和实现D、需求、作用和角色

考题 试述绩效管理培训需求分析模式?

考题 人力资源开发需求分析包括:()A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析

考题 人力资源开发需求分析不包括()A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析

考题 试述培训需求分析的具体内容

考题 下列对CMMI需求开发的描述不正确的是()。A、需求开发的目的是解决正确的问题,建立正确的系统B、需求开发关键目标是引导、分析、验证、以获得需求C、需求开发关键活动包括开发客户需求。D、需求开发分析的目的在于决定系统实现客户需求,产品及组件需求的细节

考题 多选题通常培训与开发需求分析主要来自()方面。A组织需求分析B工作任务需求分析C人员需求分析D能力需求分析E设备需求分析

考题 多选题人力资源开发需求分析包括:()A社会需求分析B组织需求分析C任务需求分析D工作分析E员工需求分析

考题 单选题下列有关培训与开发需求分析的说法,错误的是()。A 培训与开发的首要环节是需求分析B 组织分析包括可获得的培训资源C 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D 需求分析的方法不包括问卷法

考题 单选题需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括()A 需求获取、需求分析、需求定义B 需求获取、需求分析C 需求获取、需求分析、需求定义、需求验证D 需求分析、需求定义、需求验证

考题 问答题试述人力资源开发需求分析的方法。

考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节

考题 单选题人力资源开发需求分析不包括()A 客户需求分析B 组织需求分析C 任务需求分析D 员工需求分析

考题 问答题试述开发需求分析的作用。

考题 单选题原型的需求内容可以从三个纬度上分析:即()A 外观、角色和实现B 开发、实现和作用C 成本、技术和实现D 需求、作用和角色

考题 单选题下列对CMMI需求开发的描述不正确的是()。A 需求开发的目的是解决正确的问题,建立正确的系统B 需求开发关键目标是引导、分析、验证、以获得需求C 需求开发关键活动包括开发客户需求。D 需求开发分析的目的在于决定系统实现客户需求,产品及组件需求的细节

考题 (难度:中等)完整的需求开发过程包括:需求获取、需求分析、需求定义、需求验证()