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推销员业绩的绩效标准有哪些?


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考题 市场绩效的衡量标准有哪些?

考题 运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准 B.绩效评估 C.绩效考核 D.绩效评价

考题 某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时,销售部经理认为,这套体系所包含的指标过多过杂,需要进行认真的推敲与修改。 请结合本案例回答以下问题: (1)在设计推销员绩效指标体系时,可采用哪些具体方法? (2)在确定推销员绩效指标时,一般可包括哪些工作步骤? (3)该公司推销员的绩效指标太多,该如何进行调整? (4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标,但是有些指标是必不可少的,请列举至少四项适用于推销员的KPI?

考题 发达国家商业银行实践中常见的绩效考评评价标准有( )。A.历史标准 B.预算标准 C.绩效标准 D.相对业绩标准 E.绿色绩效

考题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断 B:对企业绩效管理体系的诊断 C:对绩效考评指标和标准体系的诊断 D:对考评者全面全过程的诊断 E:对被考评者全面全过程的诊断

考题 推销员良好的品格修养与推销业绩有很大关系,可以说,推销的是自己的人格。

考题 推销员的首要任务就是最大限度推销产品,无论采取什么手段,推销业绩是衡量推销成功与否的唯一标准。

考题 简述推销员业绩的考核评估标准。

考题 企业绩效管理诊断的内容不包括()。A、绩效管理制度需要做哪些修改调整B、各绩效子系统间相互配合协调的情况C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

考题 小企业绩效考核应注意的问题有哪些?

考题 简述推销员绩效考核的方法。

考题 什么是绩效评估基础?()A、绩效标准B、工作业绩C、绩效完成情况D、服务指标

考题 公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?

考题 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

考题 在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中,有哪些成功的经验可以推广,有哪些问题亟待解决,是对()的诊断。A、企业绩效管理的制度B、企业绩效管理体系C、考评者全面全过程D、企业组织

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考题 有效的绩效指标应符合的标准有哪些?

考题 绩效考评标准的设计原则和种类有哪些?

考题 利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准

考题 建立和实施企业绩效管理体系之前,必须具备条件有哪些?

考题 问答题绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一,但很多组织绩效评估仅流于形式,你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些?

考题 问答题简述推销员业绩的考核评估标准。

考题 问答题推销员业绩的绩效标准有哪些?

考题 单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A 个人业绩标准B 个人绩效评价等级标准C 企业绩效标准D 部门绩效标准

考题 问答题市场绩效的衡量标准有哪些?

考题 多选题甲企业2011年综合绩效评价分数为90分,2012年综合绩效评价分数为94分,则下列说法中正确的有()。A甲企业绩效改进度为1.04B甲企业绩效改进度为2.36C甲企业绩效上升D甲企业绩效下降

考题 问答题简述企业绩效评价的常见方法有哪些?