考题
法律和政策,永远滞后于()。
A.社会生活B.现实社会C.实践D.事实
考题
政策执行者对政策内容不加分析,盲目机械照搬,搞不清楚政策的实施范围和对象,因执行方法过于简单使政策不落实,属于()政策执行。
A.抵触型B.僵化型C.滞后型D.折扣型
考题
教育政策与教育管理之间有时会发生错位现象,其主要表现在()方面。
A.教育管理工作不到位B.凭经验，轻政策C.教育政策超前D.缺少配套的教育政策E.教育政策滞后
考题
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策
B:市场滞后政策
C:市场跟随政策
D:非经济政策
E:自我定薪政策
考题
企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策
考题
(2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）
A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策
考题
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）。A． 领先型政策
B． 跟随型政策
C． 滞后型政策
D． 混合型政策
考题
教育政策与教育管理之间有时会发生错位现象，其主要表现在（）方面。A、教育管理工作不到位B、凭经验，轻政策C、教育政策超前D、缺少配套的教育政策E、教育政策滞后
考题
从政策执行者对执行政策的态度分析，政策执行方面的问题有如下几种类型（）A、抵触型B、折扣型C、滞后型D、僵化型E、结构型
考题
政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，这属于执行政策的（）A、滞后B、结构C、抵触D、折扣
考题
从政策执行者对执行政策的态度分析，政策执行问题有如下几种（）A、折扣型B、结构型C、滞后型D、抵触型E、僵化型
考题
有了实践，却没有相应的政策支撑，这种现象叫做（）。A、教育管理工作不到位B、教育政策扭曲C、教育政策的滞后D、教育政策搁置
考题
政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，这属于执行政策的（）型A、滞后B、结构C、抵触D、折扣
考题
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
考题
判断题汇率政策具有很强的的滞后效应A
对B
错
考题
多选题从政策执行者对执行政策的态度分析，政策执行问题有如下几种（）A折扣型B结构型C滞后型D抵触型E僵化型
考题
多选题教育政策与教育管理之间有时会发生错位现象，其主要表现在（）方面。A教育管理工作不到位B凭经验，轻政策C教育政策超前D缺少配套的教育政策E教育政策滞后
考题
单选题政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，这属于执行政策的（）A
滞后B
结构C
抵触D
折扣
考题
多选题从政策执行者对执行政策的态度分析，政策执行方面的问题有如下几种类型（）A抵触型B折扣型C滞后型D僵化型E结构型
考题
单选题企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政策。A
领先B
跟随C
滞后D
混合
考题
单选题政策执行者根据政策内容和局部利益对政策进行取舍，有利就执行，无利的不执行，这属于执行政策的（）型A
滞后B
结构C
抵触D
折扣
考题
多选题企业定薪时所用的薪资政策通常有（ ）。A市场领先政策B市场滞后政策C市场跟随政策D非经济政策E自我定薪政策
考题
判断题政策生效都会有一定的滞后性。A
对B
错
考题
单选题企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）。A
领先型政策B
跟随型政策C
滞后型政策D
混合型政策
