考题
“你的孩子大概有5岁了?”这种类型的问题属于A、封闭性问题B、试探性问题C、开放性问题D、倾向性问题E、索究性问题
考题
面试试题的类型不包括()
A、开放性问题B、情景性问题C、行为性问题D、概念性问题
考题
()是没有固定答案、可以有多种答案的问题。
A、多项选择问题B、开放性问题C、操作性问题D、两难问题
考题
面试题目的类型分为六种,分别是导入性问题、行为性问题()。
A.智能性问题B.意愿性问题C.情景性问题D.反应性问题E.应变性问题
考题
小组讨论是社会工作方法之一，其主要问题类型包括( )。A.事实性问题
B.推测性问题
C.非政策性问题
D.价值性问题
E.政策性问题
考题
无领导小组讨论试题的形式包括（ ）。A.开放式问题
B.两难性问题
C.操作性问题
D.资源争夺性问题
E.封闭式问题
考题
可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
A.开放式问题
B.操作性问题
C.两难性问题
D.资源争夺性问题
考题
无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（ ）。A.两难性问题
B.开放式问题
C.操作性问题
D.资源争夺性问题
考题
可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。A.开放式问题
B.资源争夺性问题
C.操作性问题
D.两难性问题
考题
什么样的人力资源主管是好的人力资源主管？属于无领导小组讨论的题目形式（）A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、操作性问题
考题
无领导小组经常用到的讨论主题有：（）。A、开放式问题B、操作性问题C、两难问题D、资源争夺问题
考题
无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？（）A、开放式问题；B、两难问题；C、多项选择问题；D、操作性问题；E、资源争夺问题
考题
（）不是无领导小组讨论的题型。A、压力性问题B、两难式问题C、实际操作型题目D、开放性问题
考题
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）A、开放性问题B、两难性问题C、确定性问题D、操作性问题E、资源争夺性问题
考题
问卷问题设计方法有（）。A、直接性问题、间接性问题和假设性问题B、开放性问题和封闭性问题C、事实性问题、行为性问题D、随意设计问题E、动机性问题、态度性问题
考题
多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题
考题
多选题问卷问题设计方法有（）。A直接性问题、间接性问题和假设性问题B开放性问题和封闭性问题C事实性问题、行为性问题D随意设计问题E动机性问题、态度性问题
考题
多选题结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A知识性问题B思维性问题C经验性问题D情感性问题E行为性问题
考题
单选题“你的孩子大概有5岁了？”这种类型的问题属于（）A
封闭性问题B
试探性问题C
开放性问题D
倾向性问题E
索究性问题
考题
多选题无领导小组经常用到的讨论主题有：（）。A开放式问题B操作性问题C两难问题D资源争夺问题
考题
单选题在无领导小组讨论中，适用于指定角色的问题是（ ）。A
开放式问题B
多项选择问题C
资源争夺性问题D
两难性问题
考题
多选题结构化面试的问题类型有（）A背景性问题B知识性问题C思维性问题D行为性问题E经验性问题
考题
单选题（）不是无领导小组讨论的题型。A
压力性问题B
两难式问题C
实际操作型题目D
开放性问题
考题
多选题在无领导小组讨论中使用的试题形式有（ ）。A开放式问题B知识性问题C操作性问题D资源争夺性问题E两难性问题
考题
单选题什么样的人力资源主管是好的人力资源主管？属于无领导小组讨论的题目形式（）A
“两难”问题B
开放式问题C
多项选择问题D
操作性问题
考题
多选题无领导小组讨论常采用的题目类型有（）A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题
考题
多选题小组讨论是社会工作方法之一，其主要问题类型包括( )。A事实性问题B推测性问题C非政策性问题D价值性问题E政策性问题
考题
多选题无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？（）A开放式问题；B两难问题；C多项选择问题；D操作性问题；E资源争夺问题
