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简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

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考题 用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
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考题 问答题简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
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考题 填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
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考题 问答题简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
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考题 问答题简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。
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考题 问答题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
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考题 多选题下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）A法律法规修改了工作时间和休息休假的标准B用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准C用人单位计划进行大规格的产业技术升级
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考题 多选题变更劳动合同的情形一般包括（　　）。A双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同B劳动者违反用人单位劳动纪律的C订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改D企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
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考题 单选题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）A 调整或修改的必要性和可行性评估B 调整或修改内容的可行性分析C 调整或修改程序的可行性分析D 员工接受度的把握和评估
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考题 问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
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