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单选题
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（ ）。
A
情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响
B
消极情绪可减轻或消除心理疲劳
C
积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱
D
情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用
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考题
以下关于情绪调节与身心健康的关系的叙述正确的是()。
A、积极情绪对健康有促进作用B、情绪只会影响人的心理健康C、抑郁症的发生与严重缺失积极情绪有关D、一些研究表明长期怀有敌意和愤怒情绪与高血压和冠心病的出现之间存在关系
考题
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（ ）。 LA．情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B．消极情绪可减轻或消除心理疲劳C．积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D．情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用
考题
关于情绪的说法，不正确的是()。A:情绪是一种复杂的心理活动
B:情绪是人对事物的态度的体验
C:情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
D:随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小
考题
关于作业疲劳的说法,正确的是（）
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
考题
以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）A、情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要B、情绪产生在情感之前C、情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性D、情绪与情感相互依赖E、情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容
考题
关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?（ ）A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
考题
关于作业疲劳的说法，正确的是（）A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
考题
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（ ）。A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用
考题
多选题以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）A情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要B情绪产生在情感之前C情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性D情绪与情感相互依赖E情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容
考题
单选题关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A
心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B
生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C
作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D
工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
考题
单选题关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A
心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B
生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C
作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D
工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
考题
单选题关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B
生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C
作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D
工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
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