网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。A 对B 错” 相关考题
考题 下列各项中,属于离职后福利的有()。 A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤
查看答案
考题 设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要,以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 A、设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利
查看答案
考题 ()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 A、设定受益计划B、辞退福利C、设定提存计划D、年金计划
查看答案
考题 其他长期职工福利符合设定提存计划条件的,应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
查看答案
考题 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（）
查看答案
考题 下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。 A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
查看答案
考题 下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
查看答案
考题 下列选项中，表述正确的有（　　）。A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产 C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值 D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具
查看答案
考题 下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
查看答案
考题 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
查看答案
考题 设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。（）
查看答案
考题 甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。A、600B、100C、50D、0
查看答案
考题 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）
查看答案
考题 下列属于离职后福利计划的有（）A、辞退福利B、利润分享计划C、设定提存计划D、设定受益计划
查看答案
考题 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。A、设定提存计划B、设定服务计划C、设定义务计划D、设定受益计划
查看答案
考题 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）A、累积带薪缺勤 B、设定提存计划 C、设定受益计划 D、长期带薪缺勤
查看答案
考题 判断题设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。A 对B 错
查看答案
考题 多选题企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）A累积带薪缺勤B设定提存计划C设定受益计划D长期带薪缺勤
查看答案
考题 多选题下列属于离职后福利计划的有（）A辞退福利B利润分享计划C设定提存计划D设定受益计划
查看答案
考题 判断题设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。A设定提存计划B设定服务计划C设定义务计划D设定受益计划
查看答案
考题 判断题企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷