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调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申清人的原因，排在第一位的是（）。

  • A、学历低
  • B、没有留学经历
  • C、糟糕的外部形象
  • D、没有类似的工作经验

参考答案

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考题 在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。
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考题 作为当前互动的面试，职业礼仪就非常重要，因此（）。A、在礼仪方面有一定的经济投入B、需要环境合宜的着装C、举止要显示职场化D、充分尊重面试官
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考题 调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申请人的原因，排在第一位的是（）。A、学历低B、没有留学经历C、糟糕的外部形象D、没有类似的工作经验
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考题 调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申淆人的原因，排在第1位的是（）。A、学历低B、没有留学经历C、糟糕的外部形象D、没有类似的工作经验
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考题 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
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考题 采用顺序分配法分配辅助生产费用时（）。A、施惠最多，受益最少的生产部门排在第一位B、施惠最少，受益最多的生产部门排在第一位C、施惠最多，受益最多的生产部门排在第一位D、施惠最少，受益最少的生产部门排在第一位
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考题 G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A、①④B、③④C、②④D、②③④
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考题 单选题学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是（）。A 优势需要B 基本需要C 生理需要D 高级需要
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