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培训方案和培训计划其实是一样的。


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考题 培训日期怎样确定()。 A.员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B.员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C.员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D.以上说法都不对

考题 基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制定培训项目计划和培训方案 E.制定培训项目计划

考题 制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况 B.确定年度培训计划 C.分配培训预算、初步确定培训项目 D.估算部门培训费用 E.调整部门培训预算方案

考题 在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的 B:对培训需求分析结果的有效整合 C:界定清晰的培训目标 D:制订培训项目计划和培训方案 E:对计划实施的结果进行反馈

考题 ()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训过程 B:培训目标 C:培训结果 D:培训评估

考题 在进行培训项目设计时应做到(  )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈

考题 培训项目的全部过程,按时间顺序应包含:需求确认、培训计划,()、实施培训、培训反馈五个部分。A教学设计B教师聘任C计划确认D培训方案

考题 编制()是培训准备工作的第一步。A培训方案B培训教材C培训计划D培训提纲

考题 职工教育培训中心是井控培训的承办单位,负责()等。A、培训计划的实施;B、培训方案的实施;C、培训机构的引入和管理;D、培训教师的引入和管理;E、培训工作的日常管理。

考题 下列不属按计划层次划分的培训方案是()A、整体培训方案B、培训支援计划C、各部门培训方案D、年度培训方案

考题 培训日期怎样确定()。A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D、以上说法都不对

考题 培训教学设计要根据培训方案的要求,将之细化为具体的()和()。A、培训计划;B、实施过程;C、上课方法;D、授课技巧。

考题 全员信息化培训步骤是().A、确定培训目标和需求B、编制培训预算及计划C、制订培训方案及内容D、实施培训计划E、监控和效果评估

考题 培训()能检查学员是否按照培训计划完成学业,实现培训目标。A、方案;B、考核;C、计划;D、测评。

考题 培训目标是指培训活动的()和()。A、目的;B、计划;C、预期成果;D、方案。

考题 职工教育培训中心是井控培训的承办单位,负责()培训工作的日常管理等。A、培训计划的实施B、培训方案的实施C、培训机构的引入和管理D、培训教师的引入和管理

考题 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计

考题 制定培训计划的第一步是做具体的分析工作,分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。

考题 多选题职工教育培训中心是井控培训的承办单位,负责()等。A培训计划的实施;B培训方案的实施;C培训机构的引入和管理;D培训教师的引入和管理;E培训工作的日常管理。

考题 多选题制定培训总体计划的步骤有()A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认

考题 多选题制度培训总体计划的步骤( )A分析确定培训需求B分析数据C做出培训费预算D确定培训解决方案E培训计划的沟通与确认

考题 单选题确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估

考题 多选题培训课程方案审定的作用是()。A保证课程方案的质量和可行性B能够优化培训课程方案C能够完善培训项目实施计划D能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础E能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力

考题 单选题下列不属按计划层次划分的培训方案是()A 整体培训方案B 培训支援计划C 各部门培训方案D 年度培训方案

考题 多选题全员信息化培训步骤是().A确定培训目标和需求B编制培训预算及计划C制订培训方案及内容D实施培训计划E监控和效果评估

考题 判断题培训方案和培训计划其实是一样的。A 对B 错

考题 多选题在进行培训项目设计时应做到(  )。A明确员工培训目的B对培训需求分析结果的有效整合C界定清晰的培训目标D制订培训项目计划和培训方案E对计划实施的结果进行反馈