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（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志
- A、卓越经理人
- B、店长梯队
- C、项目经理梯队
- D、1200工程
参考答案
更多 “（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志A、卓越经理人B、店长梯队C、项目经理梯队D、1200工程” 相关考题
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,坚持全公司后备( )思想,按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则,以人才成熟度为标准和依据,将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。
A、一盘棋B、各自培养C、重点选拔D、重点培养
考题
阅读以下说明，回答问题1～4。[说明]某足球队有多个梯队，每个梯队由多名球员，一名球员仅属于一个梯队，一只梯队仅能参加某一特定级别的联赛，不同的梯队参加不同的联赛，一个赞助商可以提供为多个级别的联赛提供赞助。梯队的属性有：梯队号、梯队电话；球员的属性有：编号、姓名、所属梯队、联赛级别；联赛的属性有：联赛级别、球队数目；赞助商的属性有：品牌、联系电话；赞助费的属性有：赞助商名、联赛级别、金额。根据以上描述，完成如下任务：指出球员与联赛间的联系类型，指出赞助商与联赛间的联系类型
考题
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
考题
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
考题
门诊确定责任区域和人员不正确的是：（）A、急救第一梯队是本*部门护士B、急救第三梯队：急诊、ICU、麻醉科C、急救第二梯队：临近科室医护D、急救第三梯队：急诊、心血管内科、麻醉科E、急救第一梯队是本*部门医生
考题
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
考题
实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。A、专业执业人才B、经验丰富的专家队伍C、复合型人才D、行业领军人物
考题
多选题护理人才培养和管理的研究从下面哪几方面开展（ ）A开展继续教育的研究B开展ICU系统化整体护理的研究C加强梯队建设的研究D开展急救护理管理的研究E人才培养和管理的研究
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