网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符,或者招收的外国留学生在外就业,未向市局出入境管理局报告的;除依法追究相关责任者的责任外,将被处以多长时间的限期整改?()

  • A、1-2个月
  • B、3-6个月
  • C、6个月至一年
  • D、1年

参考答案

更多 “明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符,或者招收的外国留学生在外就业,未向市局出入境管理局报告的;除依法追究相关责任者的责任外,将被处以多长时间的限期整改?()A、1-2个月B、3-6个月C、6个月至一年D、1年” 相关考题
考题 外国人从事与停留居留事由不相符的活动的,如何处罚?

考题 外国人居留证的有效期可签发1~3年,由市、县公安局根据外国人居留的事由决定。【 】

考题 外国人申办签证应当提交申请事由相关材料,下列说法正确的是()。 A.申请D字签证,应当提交公安部签发的外国人永久居留身份确认表B.申请F字签证,应当提交中国境内的邀请方出具的邀请函件C.申请M字签证,应当按照要求提交中国境内商业贸易合作方出具的邀请函件D.申请Z字签证,应当按照规定提交工作许可等证明材料

考题 企业联络员的责任与义务包括:()A、企业联络员应熟悉国家法律、法规,掌握一定的签证、居留许可知识,具备较强的计算机操作能力,经公安出入境管理机关培训,考试合格;遵守国家法律法规并积极向本单位邀请、接待、聘雇的外国人进行宣传;严格按照公安部《外国人签证和居留许可工作规范》、《台湾居民来往大陆通行证、签注受理审批签发工作规范》规定,为本单位邀请、接待、聘雇外国人申办各类出入境证件提供协助,认真履行有关职责B、负责落实本单位邀请、接待、聘雇外国人临时住宿登记申报手续;承担对本单位邀请、接待、聘雇外国人签证、居留许可有效期的到期提醒和告知义务;及时完善、更新本单位邀请、接待、聘雇外国人签证、居留许可等出入境证件信息资料的信息;督促本单位邀请、接待、聘雇外国人提高自身安全防范意识。C、因单位邀请、接待、聘雇外国人提前终止工作、学业的,应当在十日内报告市局出入境管理局并积极协助办理相关签证或者居留许可注销和作废手续。配合各级公安出入境管理部门及有关部门快速、妥善处理涉及本单位境外人员的各类案(事)件及其他相关工作。D、不为非本单位邀请、接待、聘雇外国人办理各类签证、居留许可等出入境证件;不从事提供虚假材料,骗取、买卖出入境证件行为和非法中介活动。

考题 申请办理外国人居留证件,应当提交本人的护照或者其他国际旅行证件,以及申请事由的相关材料,并留存指纹等人体生物识别信息。公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起十五日内进行审查并作出审查决定,根据居留事由签发相应类别和期限的外国人居留证件。

考题 获得《外国人就业证》的外国人应在指定的时间内到公安出入境管理部门办理居留手续。需携带什么材料?()A、护照,B、外国人就业证,聘雇单位的公函C、健康证明和照片D、以上皆是

考题 涉外单位的下列哪些情形将被限期整改?()A、明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符,或者招收的外国留学生在外就业,未向市局出入境管理局报告的;B、邀请、聘雇或招收的外国人在合同期(学习期)内自动离职、离校,或被单位提前解聘、勒令退学、开除后,未及时向市局出入境管理局报告的;C、邀请、聘雇或招收的外国人在合同期(学习期)内自动离职离学,或被单位提前解聘、勒令退学、开除后已向市局出入境管理局报告,但报告后不能将当事外国人带至市局出入境管理局或其他指定地点,以致无法吊销其所持签证或者居留许可,高等院校一年内(按自然年计算,即自每年1月1日至12月31日,下同)发生3次、其他涉外单位一年内发生2次以上的;D、由于未及时办理签证或者居留许可等原因,造成所邀请、聘雇或招收的外国人一年内3人(次)以上非法居留的;E、邀请、聘雇或招收的外国人在青发生刑事、治安案件或死亡、精神疾病等事件,不承担接待责任,积极配合政府外事部门、公安机关做好相关工作的。F、以上皆是

考题 外国人在中国旅行,申请旅行证应履行下列手续:()A、交验本人有效护照、签证或居留证件。B、提供与旅行事由有关的证件或文件,如接待单位出具的公函和有关主管部门的批准件,如果是前往探亲,须有被探望人的邀请信;C、填写旅行申请表。D、以上皆是

考题 涉外单位具有下列哪些责任与义务?()A、不以本单位名义为非本单位邀请、接待、聘雇外国人办理各类出入境手续;不聘雇非法入境外国人B、不从事提供虚假材料,骗取出入境证件行为;不从事伪造、涂改、冒用、转让、买卖出入境证件行为;严格对涉及出入境证件申请材料相关印章、系统、文书的管理C、确定本单位联络员并支持联络员全面开展工作;加强对本单位邀请、接待、聘雇外国人管理日常管理;因单位邀请、接待、聘雇外国人提前终止工作、学业的,应当在三日内报告市局出入境管理局并积极协助办理相关签证或者居留许可注销和作废手续。D、以上皆是

考题 邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假,安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作,造成外国人非法就业的;除依法追究相关责任者的法律责任外,被停止登记备案资格外,还将造成哪些后果?()A、企业联络员卡将被“注销”。B、一年内公安机关出入境管理机关对该涉外单位提出的外国人签证或者居留许可申请不予受理C、外国人出入境证件到期后须自行离境。D、以上皆是

考题 哪些涉外单位不予登记备案?()A、申请登记备案的单位不具有独立法人资格的;B、申请登记备案的单位涉嫌或曾经非法从事代办签证和居留许可等中介业务的;申请登记备案的单位邀请、聘雇或招收外国人的事由真实性不充分,存在骗取签证和居留许可嫌疑的;C、申请登记备案的单位存在其他不适宜邀请、聘雇或招收外国人情形的。D、因非法从事代办签证、居留许可手续、提供虚假材料骗取出入境证件、买卖出入境证件等违法犯罪行为被公安机关出入境管理部门查处,尚未达到整改期限的。E、以上皆是

考题 下列哪项是涉外单位登记备案程序?()A、登陆公安局出入境管理局政务网--网上办事栏目—涉外单位登记备案业务申请,按照提示登记相关信息,下载打印《涉外单位登记备案表》和《涉外单位法定代表人履责承诺书》并由单位法人签字盖章后,按照登记备案需要提交的材料一并到单位所属地公安分局出入境管理部门进行登记备案。B、单位所属地公安分局出入境管理部门组织开展对涉外单位进行实地调查,主要核查涉外单位是否真实合法,其基本信息主要项目与实际是否一致;是否开展实际经营活动;涉外单位是否确有邀请、聘雇或招收外国人的事由及必要性;宣传外国人入出境、居留(停留)、就业,以及单位为聘雇外国人申请和变更外国人居留许可、签证的有关规定;告知聘雇、招收外国人的单位应履行的管理职责和情况报告的义务等。C、经审查符合登记备案条件的,由分市局出入境管理部门组织开展企业联络员培训、经考试合格后,发放企业联络员卡。D、以上皆是

考题 涉外单位如有以下哪些情形,除依法追究相关责任者的法律责任外,将被停止登记备案资格,并且企业联络员卡将被“注销”?()A、为非本单位邀请、聘雇或招收的外国人出具邀请函或代办签证或居留许可的;因非法聘雇外国人被处罚的;B、邀请、聘雇或招收单位未履行管理职责,导致外国人在青从事重大违法活动或造成不良后果的;安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作,造成外国人非法就业的;邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假,或者其他违规行为的;C、《工商营业执照》、《外商投资企业批准证书》、《办学许可证》、《聘请外国人的资格证明》等登记备案证明材料被注销的。D、以上皆是

考题 由于未及时办理签证或者居留许可等原因,造成所邀请、聘雇或招收的外国人一年内3人(次)以上非法居留的;除依法追究相关责任者的责任外,将如何限期整改?()A、将被处以6个月至一年的限期整改,B、企业联络员卡将被“冻结”,整改期间最长可签发半年期的居留许可、或者最长不超过6个月的一次F签证,C、实行逐次面见申请人制度和核查制度(有一类或者二类授权单位出具证明材料的除外)。D、以上皆是

考题 外国人从事与停留居留事由不相符的活动,或者有其他违反中国法律、法规规定,不适宜在中国境内继续停留居留情形的,可以处限期出境。

考题 外国人在中国境内停留居留,不得从事与停留居留事由不相符的活动,并应当在规定的停留居留期限届满前离境。

考题 外国人前往不对外国人开放的地区旅行申请旅行证件须履行下列()手续。A、交验护照或居留证件B、提供与旅行事由有关的证明C、填写旅行申请表D、提供签证资料

考题 什么是涉外单位?()A、邀请、接待外国人(含港、澳、台居民)来青从事交流活动的企业单位B、聘雇外国人来青任职、就业的企业单位、经济组织或社会团体C、招收外国留学生的院校等各类企事业单位D、以上皆是

考题 《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第七章规定的罚款、拘留处罚,适用于()的有关责任者。A、协助外国人非法入境或出境B、造成外国人非法居留或者停留C、聘雇私自谋职的外国人D、为未持有效旅行证件的外国人前往不对外国人开放的地区旅行提供方便

考题 下列说法正确的是()。A、外国人在居留证件有效期满后需继续在中国居留的,须于期满前申请延期B、外国人在中国居留期间,如果发现患有艾滋病的,我卫生机关可以提请公安机关令其提前出境C、外国人居留证上填写的项目内容如有变更的,持证人须于15日内到居住地公安局办理变更登记。D、外国人临时居留证发给在中国居留1年以上的人员

考题 下列对外国人处限期出境的说法正确的是()。A、需经县级以上公安机关或者出入境边防检查机关决定B、应当注销其有效签证或者停留居留证件C、可以对从事与停留居留事由不相符的活动的外国人处限期出境D、可以对违反治安管理的外国人处限期出境

考题 用人单位聘雇外国人,应当在拟聘雇的外国人入境以前,向市劳动局申请就业许可,在提交的材料中暂不能提供()文件。A、用人单位出具的聘用外国人申请函B、填写正确的《聘用外国人就业申请表》C、省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明D、用人单位营业执照、批准证书

考题 判断题外国人在中国境内停留居留,不得从事与停留居留事由不相符的活动,并应当在规定的停留居留期限届满前离境。A 对B 错

考题 判断题外国人从事与停留居留事由不相符的活动,或者有其他违反中国法律、法规规定,不适宜在中国境内继续停留居留情形的,可以处限期出境。A 对B 错

考题 多选题《中华人民共和国共和国外国人入境出境管理法实施细则》第七章规定的罚款、拘留处罚,适用于()的有关责任者。A协助外国人非法入境或出境B造成外国人非法居留或者停留C聘雇私自谋职的外国人D为未持有效旅行证件的外国人前往不对外国人开放的地区旅行提供方便

考题 多选题外国人前往不对外国人开放的地区旅行申请旅行证件须履行下列()手续。A交验护照或居留证件B提供与旅行事由有关的证明C填写旅行申请表D提供签证资料

考题 判断题申请办理外国人居留证件,应当提交本人的护照或者其他国际旅行证件,以及申请事由的相关材料,并留存指纹等人体生物识别信息。公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起十五日内进行审查并作出审查决定,根据居留事由签发相应类别和期限的外国人居留证件。A 对B 错