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品牌经理应从政策类、信息类、（）、（）四个方面对前台营销人员提供支持。

  • A、指导类
  • B、促销类
  • C、方案类
  • D、技术类

参考答案

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考题 （ 31 ）可以从技术、职能、行业和层次等方面对信息系统进行分类， 教育 管理信息系统 应属于A ）技术类B ）职能类C ）行业类D ）层次类
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考题 网上银行所提供的服务类型有()。 A.信息服务类B.查询类C.政策类D.交易类E.广告类
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考题 可以从技术、职能、行业和层次等方面对信息系统进行分类，教育管理信息系统应属于A．技术类B．职能类C．行业类D．层次类
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考题 《产业结构调整指导目录》由鼓励、限制和淘汰三类目录组成。不属于鼓励类、限制类和淘汰类，且符合国家有关法律、法规和政策规定的是（）。 A.许可类 B.允许类 C.提倡类 D.支持类
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考题 《产业结构调整指导目录》由鼓励、限制和淘汰三类目录组成。不属于鼓励类、限制类和淘汰类，且符合国家有关法律、法规和政策规定的是()。A:许可类B:允许类C:提倡类D:支持类
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考题 社会公益类事业单位分为()。A:行政支持类 B:民间服务类 C:社会公益类 D:社会政策类 E:经营开发服务类
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考题 在循证药物信息中有良好证据支持的药物信息是 A . A类信息 B . E类信息 C . C类信息 D . B类信息 E . D类信息
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考题 缺乏证据支持的药物信息属于 A . EBDIA 类 B . EBDIB 类 C . EBDIC 类 D . EBDID 类 E . EBDIE 类
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考题 施工现场管理执行的主要标准包括（ ）。A.技术类标准、管理类标准、行为类标准 B.政策类标准、技术类标准、管理类标准 C.政策类标准、管理类标准、行为类标准 D.技术类标准、强制性标准、管理类标准
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行
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考题 有较好的证据支持的药物信息属于（）A、A类B、B类C、C类D、D类E、E类
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考题 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。A、财务类人员B、营销类人员C、生产类人员D、研发类人员E、领导类人员
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考题 网上银行所提供的服务类型有（）A、信息服务类B、查询类C、政策类D、交易类E、广告类
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考题 营业经理可办理前台查询类、授权类、调整类业务。
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考题 营业经理权限卡可以办理前台（）业务。A、调整类B、查询类C、授权类D、操作类
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考题 按照《华夏银行营销作业模板》的客户关系维护基本规范，客户经理适当提供上门服务的客户是（）。A、优质类客户B、重点类客户和优质类客户C、一般类客户和优质类客户D、一般类客户
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考题 停送电信息主要分为（）停送电信息和营销类停送电信息。A、调度类B、生产类C、计划类D、故障类
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考题 营业经理不得办理前台（）类业务。A、查询类B、授权类C、调整类D、核对类
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考题 判断题营业经理可办理前台查询类、授权类、调整类业务。A 对B 错
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考题 单选题营业经理不得办理前台（）类业务。A 查询类B 授权类C 调整类D 核对类
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考题 多选题网上银行所提供的服务类型有（）A信息服务类B查询类C政策类D交易类E广告类
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考题 多选题营业经理权限卡可以办理前台（）业务。A调整类B查询类C授权类D操作类
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考题 单选题出版专业技术人员分为（）等三类。A 编辑类、校对类、技术编辑类B 编辑类、发行类、校对类C 编辑类、策划类、技术编辑类D 编辑类、印制类、校对类
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考题 多选题在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）A财务类人员B营销类人员C生产类人员D研发类人员E领导类人员
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考题 多选题(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )A财务类人员B营销类人员C生产类人员D研发类人员E领导类人员
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