考题
企业文化模式按现实性与预见性分为()。
A、传统模式B、现代模式C、实际模式D、目标模式E、特殊模式
考题
企业文化模式按时间的继承性分为()。
A、传统模式B、现代模式C、实际模式D、目标模式E、特殊模式
考题
下列属于企业文化管理规划的主要内容的是()
A、企业文化管理的组织领导与保证体系B、企业文化管理的实施C、企业文化管理的目标D、企业文化管理的指导思想
考题
按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为()
A.传统模式B.实际模式C.现代模式D.目标模式E.特殊模式
考题
企业文化冲突的类型包括（）。A企业传统文化与现代文化的冲突B企业主文化与亚文化的冲突C企业当前文化与目标文化的冲突D群体文化与个体文化的冲突
考题
企业管理的四个里程碑是（）。A传统管理B科学管理C行为科学D现代管理科学E企业文化
考题
约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效
考题
企业文化的核心是（）。A人生观B目标理念C价值观D科学管理
考题
海航不断推出企业文化理论建设的最新成果，先后出版了：（）A、《中国传统文化导读》、《海航集团员工守则》、《海航集团管理干部守则》、《海航管理干部必修读本》B、《管理研究》、《学习与研究》C、《精进人生》、《海航故事》D、ABC
考题
关于海航企业文化的理解：是学识修养与工商业的有机结合；是我们抓住机遇，修炼自身，大业后成的精神源泉。
考题
海航企业文化的精粹不包括（）A、四至B、四个目标C、人生三条标准D、现代企业劳动工资与人事制度
考题
以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。A、竞争型企业文化B、目标型企业文化C、创新型企业文化D、团队型企业文化
考题
企业文化和企业目标的关系是（）A、企业文化可以引导企业目标B、为管理工作指明方向C、激励作用D、凝聚作用E、提供考核标准
考题
认识企业主要从哪些方面入手（）。A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度
考题
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
考题
企业文化与BPD发联系：企业文化引导BPD目标的达成，BPD目标的实现是企业文化的具体落实。
考题
海航在发展中行成了（）为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义独具特色的企业文化体系，这是海航成长的核心竞争力。
考题
海航文化转型的三个内涵：海航的（），海航的企业文化，海航的党建。
考题
单选题以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。A
竞争型企业文化B
目标型企业文化C
创新型企业文化D
团队型企业文化
考题
单选题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A
绩效改进的要求B
部门目标C
部门职责D
员工薪酬
考题
判断题企业文化与BPD发联系：企业文化引导BPD目标的达成，BPD目标的实现是企业文化的具体落实。A
对B
错
考题
多选题认识企业主要从哪些方面入手（）。A企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度
考题
多选题企业文化冲突的类型包括（）。A企业传统文化与现代文化的冲突B企业主文化与亚文化的冲突C企业当前文化与目标文化的冲突D群体文化与个体文化的冲突
考题
单选题检验工作成效和企业业绩的根本标准（）A
是否维护党和国家的利益B
是否服从改革大局C
是否以建立现代企业为目标D
是否建立了优秀企业文化
考题
单选题企业文化的核心是（）。A
人生观B
目标理念C
价值观D
科学管理
考题
多选题企业文化和企业目标的关系是（）A企业文化可以引导企业目标B为管理工作指明方向C激励作用D凝聚作用E提供考核标准
考题
单选题约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A
企业环境B
企业目标C
企业行为D
企业绩效
