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控股、大区和基地可在人力资源管理系统中查看年度培训计划和临时培训计划，实现三级信息共享。
参考答案
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考题
M 公司每年做年度培训计划之前， 都会由人力资源部先发一个通知， 让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来， 然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划， 进而上报总裁办公室，待审议通过后就付诸实施。 基于这一情况可知， 该公司在培训管理中存在的一个重要问题是( )。A. 没有制定年度培训计划B. 没有从组织、 员工和任务角度进行培训需求分析C. 没有贯彻执行培训计划D. 培训工作没有得到高层的同意和重视
考题
保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括()。
A、本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划B、下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划C、上年度开展培训和后续的方式和时间D、上年度开展培训和后续教育的内容
考题
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定合理的组织结构设计计划D．制定年度的人力资源培训开发计划
考题
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D．制定年度的人力资源培训开发计划
考题
企业员工培训开发规划的制订包括（）。A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
考题
单选题保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括（）。A
上年度开展培训和后续教育的内容B
上年度开展培训和后续的方式和时间C
本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划D
下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划
考题
单选题胜任力是人力资源管理和人才的最高要求。（）A
培训B
培养C
计划D
引进
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