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进入人才池的员工优先参与高潜人才培养项目，在培训资源上将给予适当倾斜，并对储备培养效果和综合表现进行定期评估，及时调整（）策略。
- A、培养
- B、储备
- C、晋升
- D、调动
参考答案
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考题
新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于()
A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励
考题
要把()开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才。
A.新技术B.新资源C.人才资源D.人口资源
考题
各类院校要加大健康养生产业人才培养力度，进一步加大对保健、护理、运动咨询等人才的培养、培训。将健康养生产业高层次人才纳入“()”。A、百千万人才引进计划B、百千万人才培养计划C、人才引进计划D、人才培养计划
考题
在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。
A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定
考题
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
考题
人才培养与发展是华润人力资源管理工作的主线之一，通过在战略高度重视人才培养、将长期培养指标纳入业绩合同、给平台给机会等手段，塑造华润（）的文化。A、能力提升B、人才增值C、人才培养D、能力提高
考题
因为制度具有根本性、长期性、稳定性的特点，所以我国在探索完善信息化军事人才培养机制做了哪些工作（）A、加大引进地方人才进入军队的渠道B、大力拓宽军事人才培养的渠道C、大力改进院校教育模式D、要革新军事人才培养思路
考题
员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
考题
企业员工规划的设计必须满足（）。A、企业及员工两方面的需求B、兼顾生产经营及员工休息时间C、兼顾企业资源条件及员工素质基础D、充分考虑企业人才培养的超前性E、充分考虑培训结果的不确定性
考题
多选题企业员工规划的设计必须满足（）。A企业及员工两方面的需求B兼顾生产经营及员工休息时间C兼顾企业资源条件及员工素质基础D充分考虑企业人才培养的超前性E充分考虑培训结果的不确定性
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