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1962年,原八六一厂枪弹生产部分迁回原址,湘潭新厂部分命名为(),代号为()。


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考题 1958年8月,原国营第八六一厂从湖南辰溪搬迁至湘潭建厂。1959年3月,工厂起名为“()”。

考题 1983年10月15日,工厂成立《江麓报》编辑委员会。厂报即《江麓报》。它的前身系861厂厂报()。1958年底,湘潭新厂工地创办了《新家园》小报。1960年,总厂搬迁至湘潭,《新家园》停刊,出版《工人报》。8月《工人报》改为《战斗报》。1962年,老厂新厂分厂后,《战斗报》改为《江麓小报》。1964年《江麓小报》停刊。A、《工人报》B、《江麓工人报》C、《工人日报》D、《工人周报》

考题 OEM品牌件是具有汽车生产厂配套资格的oem厂,生产、设计能力超过供应OEM原厂件的需要,因此往往会产生一部分标有本-公司产品商标的零配件。()

考题 ()厂生产帘线钢。A、大型厂B、原中型厂C、原小型厂D、线材厂

考题 哪个厂生产帘线钢()?A、大型厂B、原中型厂C、原小型厂D、线材厂

考题 螺纹钢生产许可证编号是唯一的,不得混用。公司二轧厂螺纹钢的生产许可证编号为()。四轧厂螺纹钢的生产许可证编号为()。

考题 ()年4月,学校从开封迁回焦作路矿学堂原址。A、1919B、1920C、1921D、1922

考题 1920年,矿大从()迁回焦作路矿学堂原址办学.A、开封B、郑州C、苏州D、洛阳

考题 迁移后的新址仍在原供电点供电,但新址用电容量超过原址用电容量的,超过部分按新装用电办理。

考题 在生产储备资金日常管理时,各项材料资金定额包括()A、运输在途部分B、到厂验收部分C、整理准备部分D、库存储备部分E、保险储备部分

考题 生产同类产品的甲、乙两厂,经协商合并成立新厂,因而原甲、乙厂对外签订的合同要全部解除。

考题 中玩玩具厂厂长易人,原厂长签订的合同虽然尚未得到新厂长的承认,但仍然有效,玩具厂应继续履行。

考题 枪弹由哪四部分组成?

考题 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。 企业搬迁属于法律规定的什么情形?如果员工不愿意到新厂上班,法律规定企业可以怎样处理?

考题 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。 职工能否要求解除劳动合同,法律依据是什么?职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金,为什么?

考题 《供电营业规则》规定,用户迁址,迁移后的新址仍在原供电点,但新址用电容量超过原址用电容量的,超过部分按()办理。

考题 与形成枪弹痕迹有关的枪械结构有:1、();2、();3、机匣部分三个部分。

考题 《供电营业规则》规定,用户迁址,迁移后的新址仍在原供电点,但新址用电容量超过原址用电容量的,超过部分按()办理。A、新装B、改类C、过户D、增容

考题 单选题车辆识别代号由三部分组成,即:世界制造厂识别代号、车辆说明部分和()A 车辆指示部分B 车辆生产部分C 车辆产家部分D 车辆型号部分

考题 多选题在生产储备资金日常管理时,各项材料资金定额包括()A运输在途部分B到厂验收部分C整理准备部分D库存储备部分E保险储备部分

考题 判断题迁移后的新址仍在原供电点供电,但新址用电容量超过原址用电容量的,超过部分按新装用电办理。A 对B 错

考题 判断题中玩玩具厂厂长易人,原厂长签订的合同虽然尚未得到新厂长的承认,但仍然有效,玩具厂应继续履行。A 对B 错

考题 问答题某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。 企业搬迁属于法律规定的什么情形?如果员工不愿意到新厂上班,法律规定企业可以怎样处理?

考题 单选题()厂生产帘线钢。A 大型厂B 原中型厂C 原小型厂D 线材厂

考题 判断题生产同类产品的甲、乙两厂,经协商合并成立新厂,因而原甲、乙厂对外签订的合同要全部解除。A 对B 错