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1962年,原八六一厂枪弹生产部分迁回原址,湘潭新厂部分命名为(),代号为()。
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考题
1983年10月15日,工厂成立《江麓报》编辑委员会。厂报即《江麓报》。它的前身系861厂厂报()。1958年底,湘潭新厂工地创办了《新家园》小报。1960年,总厂搬迁至湘潭,《新家园》停刊,出版《工人报》。8月《工人报》改为《战斗报》。1962年,老厂新厂分厂后,《战斗报》改为《江麓小报》。1964年《江麓小报》停刊。A、《工人报》B、《江麓工人报》C、《工人日报》D、《工人周报》
考题
某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。
双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
企业搬迁属于法律规定的什么情形?如果员工不愿意到新厂上班,法律规定企业可以怎样处理?
考题
某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。
双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
职工能否要求解除劳动合同,法律依据是什么?职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金,为什么?
考题
问答题某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。
双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
企业搬迁属于法律规定的什么情形?如果员工不愿意到新厂上班,法律规定企业可以怎样处理?
考题
判断题生产同类产品的甲、乙两厂,经协商合并成立新厂,因而原甲、乙厂对外签订的合同要全部解除。A
对B
错
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