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下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。
- A、预测的时期越远，预测误差越大
- B、要减少误差，应尽量确保预测的过程系统化
- C、为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法的评估和更新
- D、为了保证预测能反映实际情况，预测方法应保持稳定
参考答案
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考题
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
下列选项中关于操作顺序的划分方法原则和目的的描述的错误选项是（）。A、尽量减少来回取拿零件和工具的步骤B、操作顺序卡的一个操作步骤采用模块化描述，避免具体描述C、原则上是以一个零件或零合件的装配为一个操作D、操作以及操作步骤的划分应以操作性质的类别为划分依据
考题
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测B、定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等
考题
关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。A、通过公式（各品类销量=总量预测值×各品类占比）形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法，调整各品类占比C、多维护进行品类交叉预测D、运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整
考题
人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A、①②③④B、②①④③C、②①③④D、②④①③E、④③①②
考题
多选题人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A①②③④B②①④③C②①③④D②④①③E④③①②
考题
问答题试述企业进行需求预测的基本步骤。
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