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劳动合同的效力高于集体合同的效力。


参考答案

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考题 集体合同的效力包括() A、人的效力B、事的效力C、时间效力D、空间效力

考题 下列关于集体合同的说法中()是正确的。A 集体合同的效力高于劳动合同B 标准性条款在集体合同内容构成中,居于最重要的地位C 我国规定集体合同期限为1至3年D 工会违约的,均应承担赔偿责任

考题 集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力,在效力形式上属于集体合同的()效力。A、物权B、债权C、债法D、组织

考题 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有()A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

考题 下列关于集体劳动合同的表述,错误的是() A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬

考题 集体合同的法律效力与个人劳动合同的效力相等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下关于集体合同的说法不正确的是( )(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

考题 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:高于D:相当于

考题 下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

考题 集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在:()A、空间效力B、时间效力C、人员效力D、地域效力

考题 集体合同与劳动合同的区别是()A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、法律效力不同

考题 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?

考题 关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定,以下说法错误的是()。A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

考题 下列表述中,()是错误的:A、劳动法律法规的效力高于集体合同;B、企业规章制度的效力高于集体合同;C、劳动合同的效力低于集体合同;D、集体合同的效力高于企业规章制度。

考题 集体合同与劳动合同的法律效力相同。()

考题 对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法不正确的是()A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据

考题 集体合同与劳动合同的区别是()。A、订立原则不同B、形式不同C、效力不同D、内容不同

考题 单选题对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法不正确的是()A 集体合同的效力优先于企业规章制度B 规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容C 企业规章制度的效力高于集体合同的效力D 集体合同是制定企业规章制度的依据

考题 判断题集体合同与劳动合同的法律效力相同。()A 对B 错

考题 问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则?

考题 单选题劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力,在效力形式上属于集体合同的()效力。A 物权B 债权C 债法D 组织

考题 单选题集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力,在效力形式上属于集体合同的()效力A 物权B 债权C 债法D 组织

考题 多选题下列关于集体合同的说法中()是正确的。A集体合同的效力高于劳动合同B标准性条款在集体合同内容构成中,居于最重要的地位C我国规定集体合同期限为1至3年D工会违约的,均应承担赔偿责任

考题 判断题劳动合同的效力高于集体合同的效力。A 对B 错

考题 问答题有人说,集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。

考题 多选题集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在:()A空间效力B时间效力C人员效力D地域效力

考题 单选题下列表述中,()是错误的:A 劳动法律法规的效力高于集体合同;B 企业规章制度的效力高于集体合同;C 劳动合同的效力低于集体合同;D 集体合同的效力高于企业规章制度。