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我国劳动法律渊源包括（）。
- A、最高人民法院的司法解释
- B、劳动行政法规
- C、行业协会的自律条款
- D、国际劳工组织的所有公约
参考答案
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考题
下列关于法律渊源的说法正确的是哪几项？（ ）。A．我国法律渊源的分类是与我国宪法关于法律制定的权限的划分密切相联系的，同时也是与我国的国体、政体、国家机关组织以及历史传统等因素相联系B．资本主义法的渊源包括：立法机关制定的宪法、行政法规、地方性法规、司法判例C．在大陆法系国家中，判例在法律上不被认为是具有约束力的法律渊源，但可被认为是具有说服力的法律渊源D．我国社会主义法律渊源主要分为以下几类：宪法、行政法、刑法、婚姻法、经济法、劳动法、诉讼法
考题
关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
考题
下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
考题
多选题劳动法津渊源包括（）。A国务院劳动行政法规B劳动法律C宪法中关于劳动问题的规定D国际劳工标准E我国立法机关批准的相关国际公约
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