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心理测验的步骤有（）。

  • A、工作分析
  • B、选择测试方法
  • C、实施测试
  • D、将测试分数和效标相联系
  • E、交叉验证

参考答案

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考题 下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是A、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册B、确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料C、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册D、拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册E、确定测验目的-拟定编制计划设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册
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考题 关于工作样本测试,错误的说法是()。 A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
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考题 测试实施步骤是:测试需求分析－>测试计划－>测试设计开发－>()－>生成测试报告。 A.准备数据B.选择工具C.建立测试环境D.准备数据+建立测试环境
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考题 一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试
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考题 ()是衡量测试有效性的指标。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试
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考题 在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度 B．形式效度 C．内容效度 D．效标关联效度 E．表面效度
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考题 根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下 （ ）步骤。 ①确定测试对象，制订测试方案 ②选择压力测试方法，并设置测试情景 ③确定风险因子，收集测试数据 ④实施压力测试，分析报告测试结果并且制定和执行应对措施A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
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考题 根据测验的具体对象，心理测试有（）。A个人测试B团体测试C认知测试D人格测试E文字性测试
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考题 选择测试方法时应考虑的因素有（　）。A、时间B、费用C、实施D、测试结果E、表面效度
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考题 分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
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考题 （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。A、观察法心理测试B、晤谈法心理测试C、测量法心理测试D、心理健康自我测试方法
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考题 在质量管理活动中的要因验证常用的方法有（）。A、现场验证，现场测试、测量B、现场验证，现场测试，凭印象、感觉C、现场测试、测量，调查分析D、现场验证，现场测试、测量，调查分析
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考题 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
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考题 心理测试要注意（）。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、测试的表面效度无要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测验的实施一般人员就可以进行
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考题 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A、接近度B、信度C、效度D、难易度
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考题 测试实施步骤是：测试需求分析-测试计划-测试设计开发-（）-生成测试报告。A、准备数据B、选择工具C、建立测试环境D、准备数据+建立测试环境
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考题 内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
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考题 单选题测试实施步骤是：测试需求分析-测试计划-测试设计开发-（）-生成测试报告。A 准备数据B 选择工具C 建立测试环境D 准备数据+建立测试环境
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考题 多选题根据测验的具体对象，心理测试有（）。A个人测试B团体测试C认知测试D人格测试E文字性测试
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考题 单选题（）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。A 观察法心理测试B 晤谈法心理测试C 测量法心理测试D 心理健康自我测试方法
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考题 多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
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考题 多选题选择测试方法时应考虑的因素有（　）。A时间B费用C实施D测试结果E表面效度
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考题 多选题下列选项中，属于证券公司开展压力测试的主要步骤的有（　　）。A选择测试对象，制定测试方案B确定测试方法，设置测试情景C确定风险因素，收集测试数据D实施压力测试，分析报告测试结果
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考题 多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
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考题 单选题根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下()步骤。 ①确定测试对象，制订测试方案 ②选择压力测试方法，并设置测试情景 ③确定风险因子，收集测试数据 ④实施压力测试，分析报告测试结果并且制定和执行应对措施A ①②④B ①③④C ②③④D ①②③④
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