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在绩效考核中，对适应性考核主要涉及到（）和人与人之间两个层次。

  • A、工作与工作之间
  • B、人与工作之间
  • C、人与企业之间
  • D、企业与企业

参考答案

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考题 绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
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考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标
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考题 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
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考题 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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考题 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。A对B错
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考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
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考题 在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
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考题 绩效考核的原则主要包括（）A、适应性原则B、成本最优原则C、考评方法的高信度和高效度原则D、易于操作原则和精度原则
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考题 在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。A、及时给员工进行绩效反馈B、确保绩效考核制度符合法律要求C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、提供与绩效考核有关的培训和咨询
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考题 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
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考题 绩效考核的内容包括：业绩考核、（）、态度考核、潜力考核和适应性考核。A、素质考核B、能力考核C、职称考核D、满意度考核
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考题 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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考题 绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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考题 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求
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考题 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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考题 客户对营销人员的投诉，如涉及到违法违规行为，应作为营销人员所属营业部的风险事故处理，纳入公司对营业部的（）。A、合规绩效考核B、经纪业务绩效考核C、总经理考核D、专项考核
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考题 单选题商业银行经济资本配置的显著作用主要体现风险管理和绩效考核在（ ）两个方面。A 流动性管理和绩效考核B 风险管理和绩效考核C 资产管理和负债管理D 资本金管理和负债管理
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考题 判断题运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。A 对B 错
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考题 判断题绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A 对B 错
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考题 单选题客户对营销人员的投诉，如涉及到违法违规行为，应作为营销人员所属营业部的风险事故处理，纳入公司对营业部的（）。A 合规绩效考核B 经纪业务绩效考核C 总经理考核D 专项考核
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考题 单选题在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。A 及时给员工进行绩效反馈B 确保绩效考核制度符合法律要求C 处理员工在绩效考核方面的申诉D 提供与绩效考核有关的培训和咨询
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考题 单选题绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A 绩效考核内容B 绩效考核指标C 绩效考核标准D 绩效考核评价
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考题 判断题绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。A 对B 错
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