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人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。

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考题 以下对故障树分析法描述中,正确的是()。 A.能识别导致事故的基本事件(基本的设备故障)与人为失误的组合，可为人们提供设法避免或减少导致事故发生的基本事件，从而降低事故发生的可能性B.便于查明系统内固有的或潜在的各种危险因素，为设计、施工和管理提供科学依据C.便于进行逻辑运算，进行定性、定量分析和系统评价D.能对导致灾害事故的各种因素及逻辑关系做出全面、简洁和形象的描述
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考题 事故致因因素包括人的因素、物的因素、()和管理因素四个主要方面。 A.环境因素B.施工环境C.作业条件
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考题 失误树分析方法是通过图解法来识别和分析风险事件发生前存在的各种风险因素，由此判断和总结哪些风险因素最可能引发风险事件。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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考题 诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。
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考题 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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考题 实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。
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考题 事故致因理论的侧重点是说明人失误难以控制，但可控制设备、物流不发生故障.
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考题 安全管理包括人因安全管理、物因安全管理、环境因素安全管理。下列（）不属于环境因素。A、厂房B、光线C、机械设备D、温度
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考题 触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
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考题 为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
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考题 为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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考题 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A、安全文化建设B、技能培训C、环境改善D、制定奖惩规定
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考题 根据事故致因理论，事故致因因素包括"人的因素、物的因素、环境因素、管理因素"4个主要方面。
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考题 事故致因因素包括人的因素、物的因素、（）和管理因素四个主要方面。A、环境因素B、施工环境C、作业条件
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考题 在管理失误和风险树中，由于管理疏忽造成管理工作失误和差错，从而导致事故的因素属于（）（S分支）因素。
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考题 人因失误主要表现在（）。A、人感知环境信息方面的失误B、人脑处理信息并作出决策的失误C、行为输出时的失误D、指令性失误
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考题 容易造成机车车辆伤害的危险和有害因素较多，根据事故致因理论，事故致因因素包括（）。A、人的因素B、物的因素C、环境因素D、管理因素
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考题 判断题诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。A 对B 错
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考题 问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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考题 问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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考题 判断题人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。A 对B 错
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考题 单选题人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A 安全文化建设B 技能培训C 环境改善D 制定奖惩规定
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考题 问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
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考题 问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
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考题 判断题触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。A 对B 错
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考题 判断题实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。A 对B 错
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