网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）
- A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
参考答案
更多 “下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 相关考题
考题
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。()
A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，超出规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
职工有下列情形之一的,且职工没有违反用人单位规章制度的,用人单位不得解除其劳动合同()
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的标准
考题
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。A．疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的E．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E:女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的
考题
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
考题
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
考题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
考题
在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的E、在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的F、法律、行政法规规定的其他情形
考题
在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤
考题
下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。A、疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期
考题
多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D女职工在孕期、产期、哺乳期
考题
多选题下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有( )。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职业病或者因工附上并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D女职工在孕期、产期、哺乳期的E患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D女职工在孕期、产期、哺乳期的。
考题
单选题下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）A
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B
女职工在孕期、产期、哺乳期的C
在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
考题
多选题以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的E女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
多选题以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D女职工在孕期、产期、哺乳期的；
考题
多选题在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C女职工在孕期、产期、哺乳期的
热门标签
最新试卷
