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劳动争议和解协议具有什么效力？
参考答案
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考题
根据《企业破产法》的规定，下列关于和解协议效力的表述中，正确的是( )。A．和解协议生效后，对债务人和全体债权人均有约束力B．和解协议生效后，债务人应当按照和解协议规定的条件清偿债务C．和解协议对债务人的保证人或连带债务人发生法律效力D．和解协议具有强制执行的效力
考题
根据《企业破产法》规定，经人民法院裁定认可的和解协议的效力包括( )。A．和解债权人只能按照和解协议的规定接受清偿B．和解协议对债务人的保证人有效C．债务人应当按照和解协议规定的条件清偿债务D．和解协议具有强制执行效力
考题
下列关于和解协议的效力说法错误的有()。A、和解解决争议具有便捷、高效的优点B、和解协议与仲裁裁决书均具有强制执行力C、和解协议与法院判决书均具有强制执行力D、和解协议达成之后，守约方可以依据和解协议向人民法院请求强制执行违约方E、和解协议并不具有强制履行的效力
考题
下列对于争议解决方式中的和解方式，理解正确的是( )。A.双方当事人在自愿协商的基础上，达成的和解协议，产生法律效力
B.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，由仲裁庭根据和解协议作出裁决书
C.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
D.在诉讼中和解的，可以请求法院制作调解书，调解书不具有强制执行效力
考题
某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。A . 和解协议具有强制执行力
B . 和解协议是提起诉讼的先决条件
C . 和解协议达成后，不能再提起诉讼
D . 和解协议需要当事人自觉履行
考题
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
考题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
考题
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。
A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
考题
单选题（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A
劳动争议仲裁B
劳动争议协商C
劳动仲裁D
劳动协商
考题
单选题某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。A
和解协议具有强制执行力B
和解协议是提起诉讼的先决条件C
和解协议达成后，不能再提起诉讼D
和解协议需要当事人自觉履行
考题
单选题下列关于和解协议的说法，正确的是（）A
和解协议具有强制执行的效力，当事人需要向法院申请强制执行B
和解协议具有强制执行的效力，当事人应该向仲裁机构申请强制执行C
和解协议不具有强制执行的效力，和解协议的执行依靠当事人的自觉履行D
和解协议不具有强制执行的效力，和解协议的执行依靠行政机关的监督
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