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劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

  • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
  • B、劳动合同签订之日
  • C、劳动争议发生之日
  • D、劳动关系终止之日

参考答案

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考题 劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A:劳动关系终止之日 B:劳动者主张权利之日 C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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考题 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是（）。A.从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算 B.从劳动纠纷发生之日起计算 C.从权利被侵害之日起计算 D.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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考题 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
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考题 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
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考题 劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A、从终止劳动关系之日起B、从劳动关系解除之日起C、从调解不成之日起D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
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考题 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A、6个月B、2年C、1年
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考题 单选题劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A 从终止劳动关系之日起B 从劳动关系解除之日起C 从调解不成之日起D 从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
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考题 多选题劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。A劳动争议发生B当事人知道其权益被侵害C当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害E当事人申请仲裁
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考题 单选题劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。[2014年真题]A 劳动关系终止之日B 劳动者主张权利之日C 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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考题 单选题劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B 劳动合同签订之日C 劳动争议发生之日D 劳动关系终止之日
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