网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为()
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C、当事人权利被侵害之日起60日
D、当事人其权利被侵害之日起一年
参考答案
更多 “ 依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年 ” 相关考题
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
考题
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
考题
195、关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C.仲裁时效有中断和中止的情形D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年
热门标签
最新试卷