网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。
- A、员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感
- B、员工在物质上获得奖金等奖励
- C、调到了员工的主动性、积极性和创造性
- D、企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善
参考答案
更多 “合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。A、员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感B、员工在物质上获得奖金等奖励C、调到了员工的主动性、积极性和创造性D、企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善” 相关考题
考题
下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()
A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了。C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了,D、,因为他很努力，该员工被提拔。E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌
考题
下列有关饭店员工培训说法错误的是()。
A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织
考题
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？（ ）。A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%
考题
S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%，S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述？（ ）A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%
考题
薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
某企业总经理在全体职工大会上说明建立一个征集、评审、完善/审核、转化、应用合理化建议的机制的重大意义，动员广大员工积极参加合理化建议相关活动，为企业献计献策。该情况符合GB/T19001-2016标准的哪项要求？（）A、5.1.1hB、6.2.2C、5.3dD、7.3d
考题
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C、J企业去年抢走了S企业20%的生意D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
多选题合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。A员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感B员工在物质上获得奖金等奖励C调到了员工的主动性、积极性和创造性D企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善
考题
判断题当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。A
对B
错
热门标签
最新试卷
